概要
障害者の職場定着を推進する企業を募集し、障害のある社員をサポートする「職場内障害者サポーター」を養成することで、社員が働きやすい職場づくりを支援します。
公募期間
2024年04月01日
~
2025年03月31日
上限金額
24万円
地域
東京都
助成率
定額支給
実施機関
（公財）東京しごと財団
対象者
東京都内の企業
特徴
実施機関名
（公財）東京しごと財団
概要
■支給対象及び支給要件
（1）実施要領第11条に基づき登録された職場内障害者サポーターが、自ら策定した支援計画に基づき、被支援者に対して6か月の間支援活動を行ったこと。
（2）前号にある職場内障害者サポーターの支援活動により、その被支援者が、支援開始日から起算して6か月以上にわたり当該職場内障害者サポーター設置事業所に定着したこと。
（3）第1号にある職場内障害者サポーターが、支援活動を行う間に実施要領第19条に定めるフォローアップ研修を受講し修了していること。
（4）第1号にある職場内障害者サポーターが、同一企業内における支援活動により、過去に本事業の奨励金の対象となっていないこと。
（5）第1号にある被支援者が、同一企業内における支援活動により、過去に本事業の奨励金の対象となっていないこと。
■「職場内障害者サポーター事業の流れ」
1．養成講座受講の申込み
＜受講要件＞
・勤務地が東京都内の方
・障害のある社員と原則として同一の事業所に勤務（予定）している方
・障害のある社員に対する支援活動を十分に行うことができる方
＜対象となる障害種別＞
・身体・知的・精神・発達・難治性疾患・高次脳機能
※障害者手帳がない場合も、診断書等の提出など一定の条件を満たせば対象となる場合があります。
2．養成講座受講
・職場定着を支援するために必要な知識・ノウハウを学びます（就労現場の見学含む）。
3．サポーター登録支援計画作成
・支援計画を作成し、職場内障害者サポーターとして登録します。
4．支援活動（6か月間）
・支援計画に基づき、職場内にて支援活動を行います。
・フォローアップ研修（4時間）
・定期訪問（月1回・計6回程度）
・専門知識を有した支援員が定期訪問を行い、サポーターをバックアップ
5．奨励金支給申請
・中小企業：24万円
・大企業と特例子会社：12万円
※サポーターとして登録後、6か月の支援活動期間を終え、対象となる障害のある社員が職場定着していること。
※奨励金は1事業所につき1年度あたり1回に限り支給します。
課題・資金使途
社員教育、環境問題への対応・省エネ対策
上限金額（助成額等）
24万円
※予算の範囲内による
助成率
定額支給
対象費用
指定なし
申込条件
対象者
東京都内の企業
事業形態
個人事業主、法人（株式会社・合同会社など）、医療法人、非営利法人（医療法人を除く）
業種分類
すべて（基本的に業種制限なし）
継続年数
創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降
地域
東京都
訪問の必要性
不要
公募期間
2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
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