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「香川県」の「補助金・助成金等」一覧

「香川県」の「補助金・助成金等」一覧

21 - 40 件を表示
助成金 人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)

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外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行などに関する知識の不足や言語の違いなどから、労働条件・解雇などに関するトラブルが生じやすい傾向にあります。この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成するものです。

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 72万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
2022/07/06 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 通年雇用助成金

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北海道、東北地方等の積雪または寒冷の度が高い地域の事業主が、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した場合に助成されます。

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 71万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
2022/07/06 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 高年齢労働者処遇改善促進助成金

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雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を推進する観点から、60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇の改善に向けて就業規則等の定めるところにより高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成されます。

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 10万円
地域 全国
助成率 5分の4
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
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助成金 両立支援等助成金(介護離職防止支援コース )

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「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度(介護両立支援制度)の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 36万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
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助成金 両立支援等助成金(育児休業等支援コース 業務代替支援

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育児休業取得者の業務を代替する労働者を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給します。

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 84万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
2022/07/06 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 両立支援等助成金(育児休業等支援コース 職場復帰後支援)

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育児休業から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者のため、以下の制度導入などの支援に取り組み、利用者が生じた中小企業事業主に支給します。

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 36万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
2022/07/06 更新 >> 別ページで詳細を見る
補助金 事業承継・引継ぎ補助金経営革新事業(全国)

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事業承継・引継ぎ補助金は、事業承継を契機として新しい取り組み等を行う中小企業等及び、事業再編、事業統合に伴う経営資源の引継ぎを行う中小企業等を支援する制度です。

公募期間 2022年04月28日 ~ 2023年03月31日
上限金額 600万円
地域 全国
助成率 3分の1
実施機関 中小企業庁
対象者 日本国内に拠点又は居住地を置き、日本国内で事業を営む中小企業者等または特定非営利活動法人
2022/06/16 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 業務改善助成金(通常コース)(全国)

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業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資等(機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練)を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成します

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年01月31日
上限金額 600万円
地域 全国
助成率 10分の9※助成要件によって異なる
実施機関 厚生労働省
対象者 全国の中小企業・小規模事業者
2022/06/16 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)(全国)

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「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、2019年4月から、制度の導入が努力義務化されました。<br>このコースでは、勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

公募期間 2022年04月01日 ~ 2022年11月30日
上限金額 240万円
地域 全国
助成率 実績に応じて定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 全国の中小企業事業主
2022/06/16 更新 >> 別ページで詳細を見る
補助金 燃料電池自動車等新規需要創出活動補助事業(経済産業省)

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燃料電池自動車等に水素を供給する設備の整備を進めることにより、燃料電池自動車等の普及による早期の自立的な市場を確立し、内外の経済的社会的環境に応じた安定的かつ適切なエネルギー需給構造の構築に資するとともに、関連産業の振興や雇用創出を図ることを目的としています。

公募期間 2022年03月31日 ~ 2022年12月22日
上限金額 2,800万円
地域 全国
助成率 3分の2
実施機関 経済産業省
対象者 日本法人(登記法人),個人事業主,地方公共団体等
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補助金 クリーンエネルギー自動車・インフラ導入促進補助金(経済産業省)

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電気自動車・プラグインハイブリッド自動車(以下「電気自動車等」という。)へ電気を供給する設備(以下「充電設備」という。)の導入にかかる経費を補助し、併せてその導入を促進することによって電気自動車等の更なる普及を促進し、運輸部門における二酸化炭素の排出抑制や石油依存度の低減を図ることを目的とします。

公募期間 2022年03月31日 ~ 2022年09月30日
上限金額 5,000万円
地域 全国
助成率 定額支給(※対象事業により異なる)
実施機関 経済産業省
対象者 地方公共団体,法人,個人(共同住宅のオーナー・月極駐車場の所有者等),マンション管理組合
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補助金 クリーンエネルギー自動車導入促進補助金(外部給電器)(経済産業省)

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『災害時に、電気自動車や燃料電池自動車の外部給電機能の活用を促進することによるレジリエンスの向上を図ること』を目的として、「外部給電器」の購入者(個人・地方公共団体・法人・その他団体等(リース会社含む))に補助金が交付されます。

公募期間 2022年04月28日 ~ 2023年01月31日
上限金額 50万円
地域 全国
助成率 3分の1
実施機関 経済産業省
対象者 地方公共団体,法人,個人,リース会社。独立行政法人は除く。
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補助金 クリーンエネルギー自動車導入促進補助金(クリーンエネルギー自動車)(経済産業省)

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2050年カーボンニュートラルの実現に向けて、環境性能に優れ、災害時にも非常用電源として活用可能な車両について、需要創出及び車両価格の低減を促すと同時に、車両の普及と表裏一体にある充電・水素充てんインフラの整備を全国各地で進めることを目的としています。

公募期間 2022年04月28日 ~ 2023年03月01日
上限金額 238万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 経済産業省
対象者 地方公共団体,法人,個人,リース会社。独立行政法人は除く。
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助成金 特別育成訓練コース(人材開発支援助成金)

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有期契約労働者等の人材育成に取り組んだ場合に助成されます。

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 1,000万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 雇用保険適用事業所の事業主であり、対象労働者に対する賃金の支払い状況を明らかにする書類を整備している事業主
2022/05/17 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 建設労働者技能実習コース(人材開発支援助成金)

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全国の建設事業者さまが対象の助成金制度です。法に基づく技能講習・検定などの費用に最大500万円が支給されます。

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 500万円
地域 全国
助成率 4分の3(雇用保険被保険者数20人以下(企業全体、技能実習の開始日時点)の場合)
実施機関 厚生労働省
対象者 建設労働者を1名以上雇用している建設事業主
2022/05/17 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 教育訓練休暇付与コース(人材開発支援助成金)

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有給教育訓練休暇等制度を導入し、労働者が当該休暇を取得し、訓練を受けた場合に助成します

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 30万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 雇用保険適用事業所の事業主であること
2022/04/27 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)

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すべてまたは一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給した場合に助成します

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 3,620万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 以下の要件に合致する方 ・雇用保険適用事業所の事業主 ・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主 ・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主 ・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主 ・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主
2022/04/14 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)

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有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者との共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、 適用した場合に助成します

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 72万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 以下の要件に合致する方 ・雇用保険適用事業所の事業主 ・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主 ・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主 ・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主 ・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主
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助成金 キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)

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有期雇用労働者等に関して賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助 成します

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 48万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 以下の要件に合致する方 ・雇用保険適用事業所の事業主 ・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主 ・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主 ・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主 ・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主
2022/04/14 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 キャリアアップ助成金(障害者正社員化コース)

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障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、次の1または2のいずれかに該当する措置を継続的に講じた場合に助成します。1 有期雇用労働者を正規雇用労働者(多様な正社員を含みます)または無期雇用労働者に転換すること2 無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換すること

公募期間 2022年04月01日 ~ 2023年03月31日
上限金額 120万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 以下の要件に合致する方 ・雇用保険適用事業所の事業主 ・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主 ・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主 ・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主 ・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主
2022/04/14 更新 >> 別ページで詳細を見る

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