補助金・助成金・融資等を一括検索

良質なテレワークを新規導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に助成します。

新型コロナウイルス感染症に関する対応として臨時休業などをした小学校などに通う子ども、新型コロナウイルスに感染し小学校などを休む必要がある子どもの世話を保護者として行うことが必要となった労働者に対し、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法上の年次有給休暇を除く）を取得させた事業主を支援します。金額は仮のものです。ケースによって異なります。詳しくはお問い合わせください

「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」（昭和 63 年９月１日 健康保持増進のための指針公示第１号）で示す基本事項に沿って、事業者が健康保持増進措置を実施した場合に、費用の助成を受けられます。

有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に助成します

外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行などに関する知識の不足や、言語の違いなどから労働条件・解雇などに関するトラブルが生じやすい傾向にあります。この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成するものです。

自発的な教育訓練を受けるために必要な教育訓練休暇を労働者に与える教育訓練休暇制度を企業に導入し、労働者が実際に教育訓練休暇を取得した場合に導入経費と教育訓練休暇中の賃金の一部を助成するものです。

日立市内の中小企業者及び各種組合等の働き方改革の促進を目的として,労働局が実施する認定制度における認定の取得を奨励します。

男性労働者に対して育児参加休暇,育児休業,介護休暇,介護休業,短時間勤務,子の看護休暇を取得させた事業主,または労働者（男女不問）に不妊治療休暇を取得させた事業主に対して奨励金を支給します。

「つばめ子育て応援企業」に勤務する男性従業員が育児休業を取得した場合に,育児休業取得者と企業に奨励金を交付します。

介護を理由とした離職を防ぎ,介護と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的として,労働者に介護休業または介護短時間勤務制度等を利用させた事業主に奨励金を交付します。

育児を理由とした離職を防ぎ,育児と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的として,労働者に育児短時間勤務制度等を利用させた事業主に奨励金を交付します。

喫煙率の一層の低下を図るため、令和3年4月1日以降に禁煙治療費助成を導入する企業・団体等に対し、その費用の一部を支援します。

男性従業員に介護休業、介護休暇又は介護のための短時間勤務を交付要件に定める期間以上取得させた中小企業事業主に、奨励金を交付します。

男性従業員に「育児休業を継続14日以上」または「育児のための短時間勤務（育児短時間勤務）を継続1か月以上」のいずれかを取得させた中小企業事業主に、奨励金を交付します。

平成27年4月1日以後に介護休業を開始し、1か月以上取得させた中小企業事業主に、奨励金を交付します。

中小企業事業主が、従業員の配偶者の出産に際して取得できる休暇制度を、平成16年4月1日以後、新たに就業規則等に規定し、対象従業員に利用させた場合に奨励金を交付します。

中小企業事業主が、従業員（男女問わず）に育児休業を6か月以上取得させた中小企業事業主に対し、奨励金を交付します。

区は、中小企業等が行う仕事と家庭の両立を応援しており、奨励金・助成金の支給を行っています。

区は、中小企業等が行う仕事と家庭の両立を応援しており、奨励金・助成金の支給を行っています。

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