65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）（全国）【資金調達ナビ】

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助成金 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）（全国）

高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成します。50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させると受け取れます。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日

上限金額 300万円

地域全国

助成率定額支給

実施機関厚生労働省

対象者 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主

2024/05/07 更新

特徴

実施機関名厚生労働省

概要 ■概要
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して国の予算の範囲内で助成金を支給します。

■主な受給要件
本助成金は、次の（1）～（2）によって実施した場合に受給することができます。
（1）無期雇用転換計画の認定
有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する計画を作成し、当機構理事長に提出してその認定を受けること。
（2）無期雇用転換計画の実施
（1）の無期雇用転換計画に基づき、当該無期雇用転換計画期間内に、雇用する50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換すること。
※実施時期が明示され、かつ有期契約労働者として締結された契約に係る期間が通算5年以内の者を無期雇用労働者に転換するものに限ります。
（3）併給調整
助成金の支給を受けることができる事業主が、同一の事由により、他の国又は地方公共団体等の補助金等の支給を受けた場合には、当該支給事由によっては、助成金は支給しません。

■支給額
1.対象労働者1人あたり30万円（中小企業事業主以外は23万円）を支給します。
2.1支給申請年度1適用事業所あたり10人までを上限とします。

■申請方法
無期雇用転換計画書に必要書類を添えて、無期雇用転換計画の開始日の6か月前の日から3か月前の日までに、主たる事務所または転換の実施に係る事業所の所在する都道府県の支部高齢・障害者業務課（東京・大阪は高齢・障害者窓口サービス課）に提出してください。
なお、郵送による申請の場合は、申請書等の各支部への到達が申請期間内（消印日ではないこと）である必要があります。

課題・資金使途人を雇いたい、働き方改革に取り組みたい

上限金額（助成額等） 300万円

助成率定額支給

対象費用指定なし

申込条件

対象者 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主

事業形態個人事業主、法人（株式会社・合同会社など）、医療法人、非営利法人（医療法人を除く）、創業前

業種分類すべて（基本的に業種制限なし）

継続年数創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降

地域全国

訪問の必要性場合によって必要

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日

その他

備考

以下の情報を更新しました
締切日
補助上限額
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2023年5月1日
50歳以上のアルバイト、パートを雇用している事業者は、一度は申請を検討するのがおすすめです。短時間労働制度や法定外検診の受診制度を就業規則に導入し、高齢者の働きやすい環境を整えることが対象のため、比較的申請しやすい制度と言えるでしょう。意欲的で能力の高い高年齢者のアルバイト、パートにも喜ばれるので、離職率防止にも繋がります。

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名称	諸条件	概要
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融資山梨中銀創業支援ローン「ファインスタート」	借入可能額 3,500万円金利 ~ 1.60%	山梨県信用保証協会との提携によるローンで、これから創業されるお客さま、または創業後5年以内のお客さまにご利用いただけます。	解除しました登録しました登録しました解除しました
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融資融資枠型ビジネスローン　あんしんワイド	借入可能額 1,000万円金利 0.90% ~ 14.00%	お客さまの銀行口座の入出金取引データを活用してスピーディな資金調達を実現します。融資枠の範囲内でいつでも自由にお借り入れいただけるビジネスローンです。	解除しました登録しました登録しました解除しました
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融資山梨中銀「地域活力強化ファンド」	借入可能額 5億円金利ー	中堅・中小企業および個人事業主の方の幅広いニーズにご利用いただけます。	解除しました登録しました登録しました解除しました

助成金

人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）（全国）

上限金額

1,000万円

助成率

3分の2

事業主団体が、その構成員である中小企業者（以下「構成中小企業者」という）に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。

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