トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）（全国）【資金調達ナビ】

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助成金トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）（全国）

若年者（３５歳未満）や女性を一定期間試行雇用を行う中小建設事業主に対して助成するものです。

公募期間 2023年04月01日 ~ 2025年03月31日

上限金額 12万円

地域全国

助成率定額支給

実施機関厚生労働省

対象者若年者（３５歳未満）や女性を一定期間試行雇用を行う中小建設事業主

2024/05/07 更新

特徴

実施機関名厚生労働省

概要 ■概要
・若年者（３５歳未満）や女性を一定期間試行雇用を行う中小建設事業主に対して助成するものです。
・トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）の利用にあたっては、トライアル雇用助成金の以下の対象コースの支給決定を受けることが要件となります。
　・一般トライアルコース
　・障害者トライアルコース

■受給できる建設事業主
いずれも満たす必要があります。
＜事業主＞
・中小建設事業主
・「建設の事業」の雇用保険料率（12/1,000）
・雇用管理責任者の選任
＜雇入れ労働者＞
・35歳未満 or 女性
・建設工事現場での現場作業に従事（※）
　※建設工事現場での現場作業（左官、大工、鉄筋工、配管工など）に従事する者又は施工管理を行う者（設計、測量、経理、営業などに従事する者は対象となりません）

■助成額
建設労働者１人につき
４万円/月（※） × ３か月（最大）

就労した日数等により減額となる場合があります。
'75%≦Ａ：４万円
'50%≦Ａ＜'75%：３万円
２５%≦Ａ＜'50%：２万円
０%＜Ａ＜２５%：１万円
Ａ＝０%：不支給
※（）内は新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコースの場合

Ａ＝支給対象者が１か月間に実際に就労した日数÷支給対象者が当該１か月間に就労を予定していた日数

課題・資金使途人を雇いたい

上限金額（助成額等） 12万円

助成率定額支給

対象費用対象労働者に支払われた賃金の一部に相当する額

申込条件

対象者若年者（３５歳未満）や女性を一定期間試行雇用を行う中小建設事業主

事業形態個人事業主、法人（株式会社・合同会社など）

対象事業規模小規模事業者、小規模企業者、中小企業者

業種分類すべて（基本的に業種制限なし）

継続年数創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降

地域全国

訪問の必要性不要

公募期間 2023年04月01日 ~ 2025年03月31日

その他

備考

以下の情報を更新しました
募集期間
対象者
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2023年7月3日
本制度は、35歳未満や女性の採用を検討している建設事業者に最適です。経験不足や年齢等が懸念される場合、試用期間の間で「採用する人材が会社に適しているのか」を判断することができます。申請には一般トライアルコース、障害者トライアルコースのいずれかを受ける必要がありますので、ご注意ください。

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名称	諸条件	概要
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融資新型コロナウイルス感染症対策資本性ローン	借入可能額 5,000万円金利 0.80% ~ 2.50%	新型コロナウイルス感染症拡大の影響により経営環境が悪化した事業者様に対して、財務体質強化を目的として疑似資本的に期日一括返済型の資本性借入金を導入して資金繰りの安定化を図ることを西尾信用金庫が日本政策金融公庫と協調してお手伝い致します。	解除しました登録しました登録しました解除しました
助成金早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）（全国）	上限金額 154万円助成率定額支給	事業規模の縮小等により離職を余儀なくされる労働者等に対する再就職支援を職業紹介事業者に委託したり、求職活動のための休暇の付与や再就職のための訓練を教育訓練施設等に委託して実施した事業主に、助成金が支給されます。	解除しました登録しました登録しました解除しました
融資事業性融資	借入可能額 3,000万円金利 1.65% ~ 5.05%	【2024年5月新規取扱開始】金利：1.65％～5.05％　担保・保証料・事務手数料不要。お申し込みからご契約まで来店不要。最大3,000万円・最長5年のプロパー融資（証貸）。	解除しました登録しました登録しました解除しました
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融資香川医療・介護開業サポートローン	借入可能額 20億円金利ー	医療・介護関連施設、または事業を新規に取組む方に、ご利用いただけます。	解除しました登録しました登録しました解除しました

助成金

人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）（全国）

上限金額

1,000万円

助成率

3分の2

事業主団体が、その構成員である中小企業者（以下「構成中小企業者」という）に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。

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