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環境問題への対応・省エネ対策をしたい
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環境問題への対応・省エネ対策をしたい
助成金
早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）（全国）
「早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）」は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成するものです。
公募期間
2024年04月01日
~
2025年03月31日
上限金額
100万円
地域
全国
助成率
定額支給
実施機関
厚生労働省
対象者
全ての業種の事業主
2024/05/07 更新
特徴
実施機関名
厚生労働省
概要
■主な受給要件
〇中途採用拡大助成
受給するためには、1の対象労働者を雇い入れるとともに、2、3の全ての措置をとることが必要です。
1．支給対象者
次の（1）～（6）のすべての条件を満たす労働者が対象です
（1）申請事業主に、中途採用（※1）により雇い入れられた
（2）雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れられた
（3）期間の定めのない労働者（パートタイム（※2）を除く）として雇い入れられた
（4）雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間に、雇用関係、出向、派遣、請負または委任により当該事業主の事業所で就労したことがない
（5）雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間に、申請事業主と密接な関係にある事業主に雇用されていた経験が無い
（6）雇入れ時の年齢が45歳以上である（「45歳以上の中途採用率拡大」の場合のみ）
※1 新規学卒者や新規学卒者と同一の枠組みで採用された方以外を指します。また、ハローワークからの紹介による雇い入れ以外も対象となります。
※2 パートタイムとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者と比べて短い労働者」のことを指します。
2．次の（1）、（2）にかかる中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること
（1）中途採用者の雇用管理制度（募集・採用を除く、労働時間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生など）の整備
（2）中途採用の拡大に取り組む期間（1年間）
3．中途採用計画期間に、次の（1）から（4）までの取組を実施すること
（1）中途採用計画期間中に対象労働者を2人以上雇い入れること
（2）中途採用計画期間中の中途採用率を、計画期間前3年間と比較して20ポイント以上向上させること
（3）中途採用計画期間中の45歳以上の中途採用率を、計画期間前3年間と比較して10ポイント以上向上させること（「45歳以上の中途採用率拡大」の場合のみ）
（4）45歳以上の対象労働者全員の雇い入れ前事業所において支払われていた賃金と、雇い入れ後6か月間の賃金支払日ごとに支払われる賃金とを比較して、いずれも5％以上上昇させたこと（「45歳以上の中途採用率の拡大」のみ）
■助成対象・助成額
（1）中途採用率の拡大
・中途採用率を20ポイント以上上昇させた事業主に対する助成
・助成額：50万円
（2）45歳以上の中途採用率の拡大
以下の全てを満たす事業主に対する助成
・中途採用率を20ポイント以上上昇させた
・うち45歳以上の労働者で10ポイント以上上昇させた
・当該45歳以上の労働者全員の賃金を前職と比べて5％以上上昇させた
（注：中途採用計画期間前3年間の中途採用率が60％未満の事業所に限りません）
・助成額：100万円
〇中途採用拡大助成
受給するためには、1の対象労働者を雇い入れるとともに、2、3の全ての措置をとることが必要です。
1．支給対象者
次の（1）～（6）のすべての条件を満たす労働者が対象です
（1）申請事業主に、中途採用（※1）により雇い入れられた
（2）雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れられた
（3）期間の定めのない労働者（パートタイム（※2）を除く）として雇い入れられた
（4）雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間に、雇用関係、出向、派遣、請負または委任により当該事業主の事業所で就労したことがない
（5）雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間に、申請事業主と密接な関係にある事業主に雇用されていた経験が無い
（6）雇入れ時の年齢が45歳以上である（「45歳以上の中途採用率拡大」の場合のみ）
※1 新規学卒者や新規学卒者と同一の枠組みで採用された方以外を指します。また、ハローワークからの紹介による雇い入れ以外も対象となります。
※2 パートタイムとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者と比べて短い労働者」のことを指します。
2．次の（1）、（2）にかかる中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること
（1）中途採用者の雇用管理制度（募集・採用を除く、労働時間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生など）の整備
（2）中途採用の拡大に取り組む期間（1年間）
3．中途採用計画期間に、次の（1）から（4）までの取組を実施すること
（1）中途採用計画期間中に対象労働者を2人以上雇い入れること
（2）中途採用計画期間中の中途採用率を、計画期間前3年間と比較して20ポイント以上向上させること
（3）中途採用計画期間中の45歳以上の中途採用率を、計画期間前3年間と比較して10ポイント以上向上させること（「45歳以上の中途採用率拡大」の場合のみ）
（4）45歳以上の対象労働者全員の雇い入れ前事業所において支払われていた賃金と、雇い入れ後6か月間の賃金支払日ごとに支払われる賃金とを比較して、いずれも5％以上上昇させたこと（「45歳以上の中途採用率の拡大」のみ）
■助成対象・助成額
（1）中途採用率の拡大
・中途採用率を20ポイント以上上昇させた事業主に対する助成
・助成額：50万円
（2）45歳以上の中途採用率の拡大
以下の全てを満たす事業主に対する助成
・中途採用率を20ポイント以上上昇させた
・うち45歳以上の労働者で10ポイント以上上昇させた
・当該45歳以上の労働者全員の賃金を前職と比べて5％以上上昇させた
（注：中途採用計画期間前3年間の中途採用率が60％未満の事業所に限りません）
・助成額：100万円
課題・資金使途
人を雇いたい
上限金額（助成額等）
100万円
助成率
定額支給
対象費用
指定なし
申込条件
対象者
全ての業種の事業主
事業形態
個人事業主、法人（株式会社・合同会社など）
業種分類
すべて（基本的に業種制限なし）
継続年数
創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降
地域
全国
訪問の必要性
不要
公募期間
2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
その他
備考
以下の情報を更新しました
締切日
主な受給要件
-----
本制度は、中途採用の拡大を検討している事業者に最適です。採用計画をたてて、特に45歳以上の中途採用率を拡大させることで、受給することができます。人員不足で、経験豊富な世代を採用したいと思っても多額のコストがかかり、実施できていない事業者はぜひこの機会に事業拡大のための人員確保を進めてみてはいかがでしょうか。
締切日
主な受給要件
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本制度は、中途採用の拡大を検討している事業者に最適です。採用計画をたてて、特に45歳以上の中途採用率を拡大させることで、受給することができます。人員不足で、経験豊富な世代を採用したいと思っても多額のコストがかかり、実施できていない事業者はぜひこの機会に事業拡大のための人員確保を進めてみてはいかがでしょうか。
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