概要
事業主が育児休業を取得しやすい雇用環境整備などを行い、男性労働者が育児休業を取得した場合、または企業全体の男性育休取得率が大幅に上昇した場合に支給される助成金です。仕事と育児・介護等を両立できる職場環境づくりを支援します。
公募期間
2026年04月01日
~
2027年03月31日
上限金額
60万円
地域
全国
助成率
定額支給
実施機関
厚生労働省
対象者
育児休業を取得しやすい雇用環境や業務体制の整備を行い、男性労働者が子の出生後8週間以内に所定日数以上の育児休業を取得した場合、または男性育休取得率が一定基準以上上昇した事業主。
特徴
実施機関名
厚生労働省
概要
男性労働者の育児休業取得を促進するため、雇用環境整備や育休取得実績に応じて事業主に支給される助成金です。仕事と育児の両立を支援します。
課題・資金使途
働き方改革
上限金額(助成額等)
60万円
男性労働者の育児休業取得の場合、1人目20万円、2・3人目10万円。男性労働者の育児休業取得率の上昇等の場合、60万円。
助成率
定額支給
対象費用
指定なし
申込条件
対象者
育児休業を取得しやすい雇用環境や業務体制の整備を行い、男性労働者が子の出生後8週間以内に所定日数以上の育児休業を取得した場合、または男性育休取得率が一定基準以上上昇した事業主。
事業形態
個人事業主、法人(株式会社・合同会社など)
対象事業規模
中小企業者
常時雇用する労働者数が300人以下の事業主が対象です。
業種分類
すべて(基本的に業種制限なし)
継続年数
創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降
地域
全国
訪問の必要性
不要
公募期間
2026年04月01日 ~ 2027年03月31日
その他
備考
男性労働者の育児休業取得率の上昇等に対する支給は1事業主につき1回限りです。情報公表加算があります。育児休業等支援コース(育休取得時等)との併給はできません。