キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）（全国）【資金調達ナビ】

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助成金キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）（全国）

有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成します。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日

上限金額 670万円

地域全国

助成率定額支給

実施機関厚生労働省

対象者以下の要件に合致する方・雇用保険適用事業所の事業主・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主

2024/05/07 更新

特徴

実施機関名厚生労働省

概要 ■対象者
以下の要件に合致する方
・雇用保険適用事業所の事業主
・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主
・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主
・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主
・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主

■対象取組
有期雇用労働者等※の基本給の賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成します。
※一部の有期雇用労働者等の賃金を増額する場合には、その区分が雇用形態別または職種別、その他合理的な理由（部門別等）に基づき区分されている場合に限り、対象労働者と認めます。

■支給額
1人当たりの助成額は以下の通りです。
・賃金引き上げ率：3％以上5％未満
中小企業：50000円（33000円）
・賃金引き上げ率：5％以上
中小企業：65000円（43000円）
※（）内は大企業の場合
※1年度1事業所あたり100人までは複数回の申請ができます。

〇加算額
1事業所当たりの助成額は以下の通りです。
・職務評価の手法の活用により賃金規定等を増額改定した場合
200000円（150000円）
※（）内は大企業の場合
※1事業所あたり1回のみ

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上限金額（助成額等） 670万円

助成率定額支給

対象費用指定なし

申込条件

対象者以下の要件に合致する方
・雇用保険適用事業所の事業主
・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主
・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主
・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主
・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主

事業形態個人事業主、法人（株式会社・合同会社など）

業種分類すべて（基本的に業種制限なし）

継続年数創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降

地域全国

訪問の必要性不要

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日

その他

備考

以下の情報を更新しました
締切日
-----

2023年5月1日
本制度は、アルバイト、パートの離職率改善を目指す事業者におすすめです。給与水準を引き上げることで、頑張っている従業員のモチベーションアップにも繋がります。また基準が明確だと、早期戦力化にも期待できますね。

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名称	諸条件	概要
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融資事業性融資dayta	借入可能額 3,000万円金利ー	お借入れのために労力を割く必要はございません。借入条件（借入可能額および借入利率）を毎月お知らせ、書類準備は不要です。お申込みから入金までの手続きがオンラインで完結し、最短当日にお借入れ可能です。	解除しました登録しました登録しました解除しました
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融資山梨中銀「SDGs応援ローン」	借入可能額 1億円金利ー	関心・注目度が高まっている「SDGs」の趣旨に賛同し、「SDGs」の17目標に対して取り組んでいる、または取り組もうとしているお客さまにご利用いただけます。	解除しました登録しました登録しました解除しました
助成金人材開発支援助成金（人への投資促進コース）（全国）	上限金額 2,500万円助成率 75%（※研修内容によって異なる）	デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練、定額制訓練（サブスクリプション型）等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します	解除しました登録しました登録しました解除しました
融資山梨中銀創業支援ローン「ファインスタート」	借入可能額 3,500万円金利 ~ 1.60%	山梨県信用保証協会との提携によるローンで、これから創業されるお客さま、または創業後5年以内のお客さまにご利用いただけます。	解除しました登録しました登録しました解除しました
助成金人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）（全国）	上限金額 1,000万円助成率 6分の1（賃金助成は定額支給）	建設事業主や建設事業主団体等が、建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上等をはかるための取組みを行った場合に助成を受けることができます。	解除しました登録しました登録しました解除しました
融資新型コロナウイルス感染症対策資本性ローン	借入可能額 5,000万円金利 0.80% ~ 2.50%	新型コロナウイルス感染症拡大の影響により経営環境が悪化した事業者様に対して、財務体質強化を目的として疑似資本的に期日一括返済型の資本性借入金を導入して資金繰りの安定化を図ることを西尾信用金庫が日本政策金融公庫と協調してお手伝い致します。	解除しました登録しました登録しました解除しました
助成金人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）（全国）	上限金額 500万円助成率 4分の3（※対象内容によって異なる）	全国の建設事業者さまが対象の助成金制度です。法に基づく技能講習・検定などの費用に最大500万円が支給されます。	解除しました登録しました登録しました解除しました
融資すわしん農業サポートローン５０００	借入可能額 5,000万円金利ー	諏訪地域の基幹産業である農業の担い手生産者に、営農に必要な資金を円滑に供給することで、経営発展を支援し、地域経済の活性化を目的としております。	解除しました登録しました登録しました解除しました
助成金人材確保等支援助成金（若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野））（全国）	上限金額 200万円助成率 5分の3（※対象者により異なる）	若年および女性労働者の入職や定着を図ることを目的とする事業を行った建設事業主または建設事業主団体、建設工事における作業についての訓練を推進する活動を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人に助成するものです。	解除しました登録しました登録しました解除しました
融資かがわ創業・第二創業対策融資	借入可能額 2,000万円金利ー	新たに事業を始める方、事業を開始して間もない方、新たな事業分野での活動を志向する方に、ご利用いただけます。	解除しました登録しました登録しました解除しました
助成金産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）（全国）	上限金額 1,000万円助成率 3分の2（※企業規模により異なります）	労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して5％以上上昇させた事業主（出向元）に対して当該事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成します。	解除しました登録しました登録しました解除しました
融資山梨中銀「地域活力強化ファンド」	借入可能額 5億円金利ー	中堅・中小企業および個人事業主の方の幅広いニーズにご利用いただけます。	解除しました登録しました登録しました解除しました
助成金人材開発支援助成金（人材育成支援コース）（全国）	上限金額 1,000万円助成率定額支給（※助成対象により異なる）	人材開発支援助成金の特定訓練コース・一般訓練コース・特別育成訓練コースの３コースを統合し、「人材育成支援コース」を創設しました。	解除しました登録しました登録しました解除しました
融資にししん創業支援資金	借入可能額 2,000万円金利 ~ 2.00%	創業・新事業をお考えの方に対し地域経済の活性化を図るべく西尾信用金庫がサポートします。創業等にかかる運転資金・設備資金のニーズにお応えします。	解除しました登録しました登録しました解除しました
補助金介護職員研修受講支援事業費補助金（滋賀県）	上限金額ー助成率 3分の2	滋賀県では、介護サービス事業者が従業者に介護員養成研修（介護職員初任者研修、生活援助従事者研修）または実務者研修を受講させるために負担した受講料を対象とする補助事業を実施します。	解除しました登録しました登録しました解除しました
融資公的施策活用ローン	借入可能額ー金利 0.50% ~ 1.50%	事業に係る補助金の手続きをされ、交付決定を受けている事業者様に補助金交付までのつなぎ資金やその事業に係る資金繰りを西尾信用金庫がお手伝い致します。	解除しました登録しました登録しました解除しました

助成金

人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース）（全国）

上限金額

2,500万円

助成率

定額支給

有給教育訓練休暇等制度を導入し、労働者が当該休暇を取得し、訓練を受けた場合に助成

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その他

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