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助成金
キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)(全国)
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有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者との共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、 適用した場合に助成します
公募期間
2024年04月01日
~
2025年03月31日
上限金額
60万円
地域
全国
助成率
定額支給
実施機関
厚生労働省
対象者
以下の要件に合致する方
・雇用保険適用事業所の事業主
・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主
・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主
・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主
・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主
2024/05/07 更新
特徴
実施機関名
厚生労働省
概要
■支給対象事業主
〇次のイ.からヘ.までのいずれにも該当する事業主であること。
イ.就業規則又は労働協約に定めるところにより、その雇用する全て又は一部の有期雇用労働者等に適用される賃金に関する規定又は賃金テーブルを作成している事業主であること。
ロ.当該全て又は一部の賃金規定等を3%以上増額改定し、当該賃金規定等に属する全て又は一部の有期雇用労働者等に適用し昇給させた事業主であること。
ハ.増額改定前の賃金規定等を3か月以上運用していた事業主であること。
ニ.増額改定後の賃金規定等を6か月以上運用し、かつ、対象労働者について、定額で支給されている諸手当を増額改定前と比較して減額していない事業主であること。
ホ.支給申請日において当該賃金規定等を継続して運用している事業主であること(但し、増額改定後であって最低賃金の引上げに伴う変更は除く。)。
ヘ.職務評価を経て賃金規定等改定を行う場合にあっては、雇用する全て又は一部の有期雇用労働者等及び正規雇用労働者を対象に、職務評価を実施した事業主であること。
■対象労働者
〇次のイ.からヘ.までのいずれにも該当する労働者であること。
イ.賃金規定等を増額改定した日の前日から起算して3か月以上前の日から増額改定後6か月以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期雇用労働者等であること。
ロ.増額改定した賃金規定等を適用され、かつ、増額改定前の基本給に比べて3%以上昇給している者であること。
ハ.賃金規定等を増額改定した日の前日から起算して3か月前の日から支給申請日までの間に、合理的な理由なく基本給及び定額で支給されている諸手当を減額されていない者であること。
ニ.賃金規定等を増額改定した日以降の6か月間、当該対象適用事業所において、雇用保険被保険者であること。
ホ.賃金規定等の増額改定を行った事業所の事業主又は取締役の3親等以内の親族以外の者であること。
へ.支給申請日において離職していない者であること。
■助成内容
(有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した場合)
1事業所当たり
1.中小企業の場合:60万円
2.大企業の場合:45万円
〇次のイ.からヘ.までのいずれにも該当する事業主であること。
イ.就業規則又は労働協約に定めるところにより、その雇用する全て又は一部の有期雇用労働者等に適用される賃金に関する規定又は賃金テーブルを作成している事業主であること。
ロ.当該全て又は一部の賃金規定等を3%以上増額改定し、当該賃金規定等に属する全て又は一部の有期雇用労働者等に適用し昇給させた事業主であること。
ハ.増額改定前の賃金規定等を3か月以上運用していた事業主であること。
ニ.増額改定後の賃金規定等を6か月以上運用し、かつ、対象労働者について、定額で支給されている諸手当を増額改定前と比較して減額していない事業主であること。
ホ.支給申請日において当該賃金規定等を継続して運用している事業主であること(但し、増額改定後であって最低賃金の引上げに伴う変更は除く。)。
ヘ.職務評価を経て賃金規定等改定を行う場合にあっては、雇用する全て又は一部の有期雇用労働者等及び正規雇用労働者を対象に、職務評価を実施した事業主であること。
■対象労働者
〇次のイ.からヘ.までのいずれにも該当する労働者であること。
イ.賃金規定等を増額改定した日の前日から起算して3か月以上前の日から増額改定後6か月以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期雇用労働者等であること。
ロ.増額改定した賃金規定等を適用され、かつ、増額改定前の基本給に比べて3%以上昇給している者であること。
ハ.賃金規定等を増額改定した日の前日から起算して3か月前の日から支給申請日までの間に、合理的な理由なく基本給及び定額で支給されている諸手当を減額されていない者であること。
ニ.賃金規定等を増額改定した日以降の6か月間、当該対象適用事業所において、雇用保険被保険者であること。
ホ.賃金規定等の増額改定を行った事業所の事業主又は取締役の3親等以内の親族以外の者であること。
へ.支給申請日において離職していない者であること。
■助成内容
(有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した場合)
1事業所当たり
1.中小企業の場合:60万円
2.大企業の場合:45万円
課題・資金使途
働き方改革に取り組みたい
上限金額(助成額等)
60万円
助成率
定額支給
対象費用
指定なし
申込条件
対象者
以下の要件に合致する方
・雇用保険適用事業所の事業主
・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主
・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主
・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主
・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主
・雇用保険適用事業所の事業主
・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主
・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主
・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主
・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主
事業形態
個人事業主、法人(株式会社・合同会社など)
業種分類
すべて(基本的に業種制限なし)
継続年数
創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降
地域
全国
訪問の必要性
不要
公募期間
2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
その他
備考
以下の情報を更新しました
締切日
締切日
この補助金・助成金に似た資金調達手段
助成金
人材確保等支援助成金(作業員宿舎等設置助成コース(建設分野))(全国)
上限金額
3億円
助成率
3分の2(※対象者及び対象事業により異なる)
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借した中小元方建設事業主、又は認定訓練の実施に必要な施設や設備の設置又は整備を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人に助成するものです。
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融資
かがわ創業・第二創業対策融資
借入可能額
2,000万円
金利
ー
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
新たに事業を始める方、事業を開始して間もない方、新たな事業分野での活動を志向する方に、ご利用いただけます。
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公募期限が迫っています
助成金
働き方改革推進支援助成金(適用猶予業種等対応コース)(全国)
上限金額
1,000万円
助成率
定額支給(※助成対象により異なる)
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
2024年から建設業、運送業、病院等といった、適用猶予業種等へ時間外労働の上限規制が適用される中、生産性向上、時間外労働の削減、週休2日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む事業主の皆さまを支援します。
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助成金
キャリアアップ助成金(正社員化コース)(全国)
上限金額
1,600万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合に助成します。
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融資
山梨中銀「SDGs応援ローン」
借入可能額
1億円
金利
ー
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
関心・注目度が高まっている「SDGs」の趣旨に賛同し、「SDGs」の17目標に対して取り組んでいる、 または取り組もうとしているお客さまにご利用いただけます。
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助成金
両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)(全国)
上限金額
60万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組み、不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立支援制度を労働者が利用した中小企業事業主に支給します。
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融資
かがわ新事業サポート融資
借入可能額
ー
金利
ー
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
ベンチャービジネス・新事業展開や異分野連携・農商工連携・6次産業化に向けた活動を志向する方に、ご利用いただけます。
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助成金
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)(全国)
上限金額
120万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。
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融資
融資枠型ビジネスローン あんしんワイド
借入可能額
1,000万円
金利
0.90%
~
14.00%
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
お客さまの銀行口座の入出金取引データを活用してスピーディな資金調達を実現します。 融資枠の範囲内でいつでも自由にお借り入れいただけるビジネスローンです。
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助成金
両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)(全国)
上限金額
300万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度(介護両立支援制度)の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。
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融資
山梨中銀創業支援ローン「ファインスタート」
借入可能額
3,500万円
金利
~
1.60%
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
山梨県信用保証協会との提携によるローンで、これから創業されるお客さま、または創業後5年以内のお客さまにご利用いただけます。
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助成金
両立支援等助成金(出生時両立支援コース)(全国)
上限金額
100万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。
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融資
公的施策活用ローン
借入可能額
ー
金利
0.50%
~
1.50%
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
事業に係る補助金の手続きをされ、交付決定を受けている事業者様に補助金交付までのつなぎ資金やその事業に係る資金繰りを西尾信用金庫がお手伝い致します。
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助成金
両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)(全国)
上限金額
125万円
助成率
3分の1(※対象経費により異なります)
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
育児休業や育児短時間勤務の期間中の業務体制整備のため、育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用(派遣受入を含む)を実施した中小企業事業主に支給します。
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融資
おかやま創生保証
借入可能額
5,000万円
金利
ー
解除しました
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解除しました
子育てや女性活躍推進について、積極的に取組んでいる企業をサポートします。
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助成金
両立支援等助成金(柔軟な働き方選択制度等支援コース)(全国)
上限金額
125万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
「両立支援等助成金」は、仕事と育児・介護等が両立できる職場環境づくりを行う中小企業事業主を支援する制度です。令和6年度から「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が新設されました。
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融資
しんきん事業者カードローン<プロパー>
借入可能額
1,000万円
金利
ー
解除しました
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解除しました
地域を支える事業者様の資金繰りを阿南信用金庫がサポートします。
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助成金
人材開発支援助成金(人への投資促進コース)(全国)
上限金額
2,500万円
助成率
75%(※研修内容によって異なる)
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登録しました
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解除しました
デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練、定額制訓練(サブスクリプション型)等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します
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融資
事業性融資dayta
借入可能額
3,000万円
金利
ー
解除しました
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解除しました
お借入れのために労力を割く必要はございません。借入条件(借入可能額および借入利率)を毎月お知らせ、書類準備は不要です。お申込みから入金までの手続きがオンラインで完結し、最短当日にお借入れ可能です。
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