概要
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成する制度。賞与・退職金制度導入コースは、非正規雇用労働者に対し、新たに賞与または退職金制度を導入し、支給または積立てを実施した場合に助成されます。
公募期間
2026年04月01日
~
2027年03月31日
上限金額
56万円
地域
全国
助成率
定額支給
実施機関
厚生労働省
対象者
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、賞与または退職金制度を新たに導入し、支給または積立てを実施する事業主。
特徴
実施機関名
厚生労働省
概要
非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、賞与・退職金制度を新たに導入し、支給または積立てを実施した事業主を助成します。
課題・資金使途
働き方改革
上限金額(助成額等)
56万円
大企業の場合30万円。
助成率
定額支給
対象費用
指定なし
申込条件
対象者
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、賞与または退職金制度を新たに導入し、支給または積立てを実施する事業主。
事業形態
個人事業主、法人(株式会社・合同会社など)
対象事業規模
中小企業者
大企業の場合、助成額が異なります。
業種分類
すべて(基本的に業種制限なし)
継続年数
創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降
地域
全国
訪問の必要性
不要
公募期間
2026年04月01日 ~ 2027年03月31日
各コース実施日の前日までにキャリアアップ計画の提出が必要。支給申請は取組後6か月の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内。