両立支援等助成金（出生時両立支援コース）（全国）【資金調達ナビ】

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助成金両立支援等助成金（出生時両立支援コース）（全国）

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日

上限金額 100万円

地域全国

助成率定額支給

実施機関厚生労働省

対象者雇用保険適用事業所の事業主（中小企業事業主）

2024/06/25 更新

特徴

実施機関名厚生労働省

概要 ■対象者
中小企業事業主

■主な要件
（1）第1種（男性労働者の育児休業取得）
1．育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数実施
※1人目：2つ以上、2人目：3つ以上、3人目：4つ以上（産後パパ育休の申出期限設定状況で1つ追加の場合あり）
2．育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備を実施
3．男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する一定日数以上の育児休業を取得
※1人目：5日（所定労働日4日）以上、2人目：10日（所定労働日8日）以上、3人目：14日（所定労働日11日）以上
（2）第2種（男性の育児休業取得率の上昇等）
1．第1種の助成金を受給済である
2．育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数実施
3．育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備を実施
4．第1種（1人目）の申請をしてから3事業年度以内に、男性労働者の育児休業取得率（％）の数値が30ポイント以上上昇または第1種（1人目）の申請年度に子が出生した男性労働者が5人未満かつ育児休業取得率が70％以上の場合に、その後の3事業年度の中で2年連続70％以上となる
5．第1種（1人目）の申請対象労働者以外で、男性の育児休業取得者が2人以上生じている

■支給額
（1）第1種（男性労働者の育児休業取得）
・1人目：20万円※雇用環境整備措置を4つ以上実施の場合30万円
・2人目・3人目：10万円
（2）第2種（男性の育児休業取得率の上昇等）
・1事業年度以内に30ポイント以上上昇した場合：60万円
・2事業年度以内に30ポイント以上上昇した（または連続70％以上）場合：40万円
・3事業年度以内に30ポイント以上上昇した（または連続70％以上）場合：20万円
※プラチナくるみん認定事業主は15万円加算
※第2種は1事業主につき1回限りの支給。
※第1種の対象となった同一の育児休業取得者の同一の育児休業について、育児休業等支援コース（育休取得時等）との併給はできません。

課題・資金使途働き方改革に取り組みたい、環境問題への対応・省エネ対策をしたい

上限金額（助成額等） 100万円 ※加算措置あり

助成率定額支給

対象費用指定なし

申込条件

対象者雇用保険適用事業所の事業主（中小企業事業主）

事業形態個人事業主、法人（株式会社・合同会社など）

業種分類すべて（基本的に業種制限なし）

継続年数創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降

地域全国

訪問の必要性不要

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日

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名称	諸条件	概要
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助成金両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）（全国）	上限金額 125万円助成率 3分の1（※対象経費により異なります）	育児休業や育児短時間勤務の期間中の業務体制整備のため、育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用（派遣受入を含む）を実施した中小企業事業主に支給します。	解除しました登録しました登録しました解除しました
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助成金

キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）（全国）

上限金額

60万円

助成率

定額支給

有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者との共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します

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特徴

申込条件

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