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石川県、かほく市
72
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61
件
石川県、かほく市
助成金
両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)(全国)
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「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度(介護両立支援制度)の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。
公募期間
2024年04月01日
~
2025年03月31日
上限金額
300万円
地域
全国
助成率
定額支給
実施機関
厚生労働省
対象者
雇用保険適用事業所の事業主(中小企業事業主)
2024/06/25 更新
特徴
実施機関名
厚生労働省
概要
■対象者
中小企業事業主
■主な要件
(1)介護休業
1.休業取得時
ア.介護休業の取得、職場復帰について、プラン作成による支援を実施する方針の社内周知
イ.労働者との面談を実施し、本人の希望等を確認・結果記録の上、プランを作成※
ウ.業務の引き継ぎを実施し、対象労働者が合計5日(所定労働日)以上の介護休業を取得
2.職場復帰時※休業取得時と同一の対象介護休業取得者のみ対象
ア.介護休業終了後にその上司または人事労務担当者が面談を実施し、面談結果を記録
イ.対象労働者を原則として原職等に復帰させ、支給申請日まで3か月以上継続雇用
<業務代替支援加算>※職場復帰時への加算
・介護休業期間中の代替要員を新規雇用等で確保した場合(新規雇用)または、代替要員を確保せずに周囲の社員に手当を支給して業務を代替させた場合(手当支給等)に支給額を加算
(2)介護両立支援制度(介護のための柔軟な就労形態の制度)
ア.介護両立支援制度の利用について、プラン作成による支援を実施する方針の社内周知
イ.労働者との面談を実施し、本人の希望等を確認・結果記録の上、プランを作成※
ウ.業務体制の検討を行い、いずれかの介護両立支援制度を対象労働者が合計20日以上(一部除く)利用し、支給申請日まで継続雇用
・所定外労働の制限制度
・深夜業の制限制度
・介護のための在宅勤務制度
・介護のためのフレックスタイム制
・時差出勤制度
・短時間勤務制度
・法を上回る介護休暇制度
・介護サービス費用補助制度
※介護支援プランは原則として対象労働者の介護休業/介護両立支援制度利用開始前に作成する必要がありますが、介護休業/介護両立支援制度の利用期間中に作成してもかまいません。
〇<個別周知・環境整備加算>※介護休業(休業取得時)または介護両立支援制度への加算
・受給対象労働者に、介護に係る自社制度の説明、介護休業の取得時の待遇の説明を資料で行う
・社内の労働者向けに、仕事と介護を両立しやすい雇用環境整備の措置を2つ以上講じる
■支給額
(1)介護休業
1.休業取得時:30万円
2.職場復帰時:30万円
3.業務代替支援加算:新規雇用20万円、手当支給等5万円
(2)介護両立支援制度(介護のための柔軟な就労形態の制度)
・30万円
〇<個別周知・環境整備加算>(1)or(2)に加算:15万円
※(1)(2)とも1事業主1年度5人まで
中小企業事業主
■主な要件
(1)介護休業
1.休業取得時
ア.介護休業の取得、職場復帰について、プラン作成による支援を実施する方針の社内周知
イ.労働者との面談を実施し、本人の希望等を確認・結果記録の上、プランを作成※
ウ.業務の引き継ぎを実施し、対象労働者が合計5日(所定労働日)以上の介護休業を取得
2.職場復帰時※休業取得時と同一の対象介護休業取得者のみ対象
ア.介護休業終了後にその上司または人事労務担当者が面談を実施し、面談結果を記録
イ.対象労働者を原則として原職等に復帰させ、支給申請日まで3か月以上継続雇用
<業務代替支援加算>※職場復帰時への加算
・介護休業期間中の代替要員を新規雇用等で確保した場合(新規雇用)または、代替要員を確保せずに周囲の社員に手当を支給して業務を代替させた場合(手当支給等)に支給額を加算
(2)介護両立支援制度(介護のための柔軟な就労形態の制度)
ア.介護両立支援制度の利用について、プラン作成による支援を実施する方針の社内周知
イ.労働者との面談を実施し、本人の希望等を確認・結果記録の上、プランを作成※
ウ.業務体制の検討を行い、いずれかの介護両立支援制度を対象労働者が合計20日以上(一部除く)利用し、支給申請日まで継続雇用
・所定外労働の制限制度
・深夜業の制限制度
・介護のための在宅勤務制度
・介護のためのフレックスタイム制
・時差出勤制度
・短時間勤務制度
・法を上回る介護休暇制度
・介護サービス費用補助制度
※介護支援プランは原則として対象労働者の介護休業/介護両立支援制度利用開始前に作成する必要がありますが、介護休業/介護両立支援制度の利用期間中に作成してもかまいません。
〇<個別周知・環境整備加算>※介護休業(休業取得時)または介護両立支援制度への加算
・受給対象労働者に、介護に係る自社制度の説明、介護休業の取得時の待遇の説明を資料で行う
・社内の労働者向けに、仕事と介護を両立しやすい雇用環境整備の措置を2つ以上講じる
■支給額
(1)介護休業
1.休業取得時:30万円
2.職場復帰時:30万円
3.業務代替支援加算:新規雇用20万円、手当支給等5万円
(2)介護両立支援制度(介護のための柔軟な就労形態の制度)
・30万円
〇<個別周知・環境整備加算>(1)or(2)に加算:15万円
※(1)(2)とも1事業主1年度5人まで
課題・資金使途
働き方改革に取り組みたい、環境問題への対応・省エネ対策をしたい
上限金額(助成額等)
300万円
※加算措置あり
助成率
定額支給
対象費用
指定なし
申込条件
対象者
雇用保険適用事業所の事業主(中小企業事業主)
事業形態
個人事業主、法人(株式会社・合同会社など)
業種分類
すべて(基本的に業種制限なし)
継続年数
創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降
地域
全国
訪問の必要性
不要
公募期間
2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
この補助金・助成金に似た資金調達手段
助成金
キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)(全国)
上限金額
60万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者との共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、 適用した場合に助成します
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融資
経営改善サポート融資
借入可能額
ー
金利
ー
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
金融円滑化の対応施策の一つとして、経営改善に真摯に取組む中小企業者さまに対し、事業の健全な運営を支援する融資商品です。
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助成金
人材確保等支援助成金(作業員宿舎等設置助成コース(建設分野))(全国)
上限金額
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助成率
3分の2(※対象者及び対象事業により異なる)
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借した中小元方建設事業主、又は認定訓練の実施に必要な施設や設備の設置又は整備を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人に助成するものです。
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融資
香川医療・介護開業サポートローン
借入可能額
20億円
金利
ー
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
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助成金
働き方改革推進支援助成金(適用猶予業種等対応コース)(全国)
上限金額
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定額支給(※助成対象により異なる)
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
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融資
かがわ事業承継対策融資
借入可能額
ー
金利
ー
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
事業承継を目的として自社株式・事業用資産を企業内後継者や外部企業等への譲渡を志向する先から、当該資産を取得する事業者
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助成金
キャリアアップ助成金(正社員化コース)(全国)
上限金額
1,600万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合に助成します。
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融資
事業承継・集約・活性化支援資金
借入可能額
7,200万円
金利
2.06%
~
2.55%
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
中期的な事業承継を計画し、現経営者が後継者(候補者を含)と共に事業承継計画を策定している方などに利用いただける融資制度です。
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助成金
両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)(全国)
上限金額
60万円
助成率
定額支給
解除しました
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登録しました
解除しました
不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組み、不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立支援制度を労働者が利用した中小企業事業主に支給します。
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助成金
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)(全国)
上限金額
120万円
助成率
定額支給
解除しました
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登録しました
解除しました
「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。
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助成金
両立支援等助成金(出生時両立支援コース)(全国)
上限金額
100万円
助成率
定額支給
解除しました
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登録しました
解除しました
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。
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助成金
両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)(全国)
上限金額
125万円
助成率
3分の1(※対象経費により異なります)
解除しました
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育児休業や育児短時間勤務の期間中の業務体制整備のため、育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用(派遣受入を含む)を実施した中小企業事業主に支給します。
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助成金
両立支援等助成金(柔軟な働き方選択制度等支援コース)(全国)
上限金額
125万円
助成率
定額支給
解除しました
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解除しました
「両立支援等助成金」は、仕事と育児・介護等が両立できる職場環境づくりを行う中小企業事業主を支援する制度です。令和6年度から「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が新設されました。
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助成金
人材開発支援助成金(人への投資促進コース)(全国)
上限金額
2,500万円
助成率
75%(※研修内容によって異なる)
解除しました
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解除しました
デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練、定額制訓練(サブスクリプション型)等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します
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助成金
人材確保等支援助成金【作業員宿舎等設置助成コース(建設分野)】(石川県)
上限金額
200万円
助成率
3分の2
解除しました
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能登半島地震の復旧・復興に向けて作業員宿舎等の設置を支援します。
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助成金
人材確保等支援助成金【作業員宿舎等設置助成コース(建設分野)】(岩手県・宮城県・福島県)
上限金額
200万円
助成率
3分の2
解除しました
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登録しました
解除しました
被災三県に所在する作業員宿舎、作業員施設、賃貸住宅を賃借した中小建設事業主に助成するものです。
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助成金
人材確保等支援助成金(若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野))(全国)
上限金額
200万円
助成率
5分の3(※対象者により異なる)
解除しました
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若年および女性労働者の入職や定着を図ることを目的とする事業を行った建設事業主または建設事業主団体、建設工事における作業についての訓練を推進する活動を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人に助成するものです。
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補助金
人材確保等支援助成金(テレワークコース)(全国)
上限金額
100万円
助成率
2分の1(※ケースにより異なります)
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良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に助成するものです。
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補助金
一般の中小企業退職金共済制度に係る掛金助成(中小企業退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成)(全国)
上限金額
5万円
助成率
2分の1
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一般の中小企業退職金共済制度は、中退共制度に加入している事業主が毎月納付する掛金を(独)勤労者退職金共済機構が管理・運用し、労働者に退職金等を支給する仕組みです。本助成は、同制度に新たに加入する事業主や、既に同制度に加入している事業主が掛金月額を増額する場合に、その掛金の一部を助成するものであり、同制度への加入促進と退職金水準の向上を目的としています。
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助成金
働き方改革推進支援助成金(団体推進コース)(全国)
上限金額
1,000万円
助成率
10分の10
解除しました
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解除しました
中小企業事業主の団体や、その連合団体、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主の労働者の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引上げに向けた取組を実施した場合に、その事業主団体等に対して助成するものです。
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登録しました
解除しました