働き方改革推進奨励金（三重県）【資金調達ナビ】

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給付金働き方改革推進奨励金（三重県）

県内企業における男女が働きやすい職場づくり、男性の育児休業及び介護休業の取得促進に取り組む中小企業・小規模企業に対して、取組を後押しするため「三重県働き方改革推進奨励金」を支給することで、県内企業における働き方改革を推進し、ジェンダーギャップ解消につなげます。

公募期間 2024年10月01日 ~ 2025年03月31日

上限金額 340万円

地域三重県

助成率定額支給

実施機関三重県

対象者三重県内中小企業・小規模企業

2024/08/28 更新

特徴

実施機関名三重県

概要 ■交付対象事業者
令和6年度または令和5年度に「みえの働き方改革推進企業」登録した中小企業・小規模企業で、その他要件を満たす企業。

■概要
下記（1）から（3）について、要項に定める条件の実績があるものを対象とします。
（1）男女がともに働きやすい職場づくりの推進　各20万円（複数選択可）
ア　離職者の再雇用
イ　治療と仕事の両立
ウ　正規雇用への転換
エ　女性の積極採用
オ　女性専用施設等の整備（支給対象経費の1/2以内、上限20万円）
（2）男性の育児休業の取得促進
ア　7日以上（週休日除く）10万円
イ　1か月以上（週休日含む）30万円
ウ　3か月以上（週休日含む）50万円
（3）介護休業等の取得促進
ア　5日以上（週休日除く）10万円
イ　1か月以上（週休日含む）30万円
※（1）については1人あたりの支給額ではありません
※（2）、（3）については1人あたりの支給額となりますが、連続する3か年度で3人までです
※（2）ア、（3）アについては連続して取得する場合に限ります

■申請受付期間
令和6年10月1日（火）から令和7年3月31日（月）17時まで

課題・資金使途働き方改革に取り組みたい

上限金額（助成額等） 340万円 ※予算の範囲内による

助成率定額支給

対象費用指定なし