育児休業支援事業補助金（富岡市）【資金調達ナビ】

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育児休業支援事業補助金（富岡市）

公募期限が終了しました

補助金 2024年12月24日更新

概要

男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境の整備を図るため、育児休業を取得させた市内中小企業等に対し、育児休業期間等に応じた補助金額を交付します。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日

上限金額 36万円

地域群馬県富岡市

助成率定額支給

実施機関富岡市

対象者富岡市内に事務所又は事業所を有する中小企業等

特徴

実施機関名富岡市

概要 ■補助対象者
1．市内に事務所又は事業所を有する中小企業等（注1）で、以下の要件をすべて満たす事業者
・市内の事務所又は事業所に勤務する従業員に育児休業を取得させた事業者
・就業規則等で育児休業制度を規定している事業者
・市税等を滞納していない事業者
注1：対象となる中小企業等
・中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業者（「市長が不適当と認める事業を営む者」及び「みなし大企業」を除く。）
・従業員数300人以下の社会福祉法人・医療法人
・その他市長が認める団体、法人等

■補助内容
（1）産後パパ育休（出生時育児休業）
・男性従業員に連続する5日以上の休業（勤務を要しない日を除く。）を取得させた場合、6万円を交付します。
1．申請回数
・同一の子に対する休業取得者1人につき、1回まで
2．申請期間
・休業取得者が職場復帰した日（注）から1月以内、または職場復帰日が属する年度の3月31日のいずれか早い日まで
注：分割取得で2回とも5日以上の休業を取得させた場合、1回目の休業に係る職場復帰日が起算日となります。
（2）育児休業
・従業員に育児休業を取得させた場合、連続する1カ月の休業につき3万円（注）を交付します。
注：上限額36万円（同一の従業員で産後パパ育休の補助を受けている場合は30万円）
1．申請回数
・同一の子に対する休業取得者1人につき2回まで
2．申請期間
・休業取得者が職場復帰した日（注）から1月以内、または職場復帰日が属する年度の3月31日のいずれか早い日まで
注：分割取得の場合は、それぞれの休業に係る職場復帰日が起算日になります。

課題・資金使途働き方改革

上限金額（助成額等） 36万円 ※予算の範囲内による

助成率定額支給

対象費用指定なし