育児・介護休業職場復帰支援事業（小松市）【資金調達ナビ】

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育児・介護休業職場復帰支援事業（小松市）

給付金 2025年08月27日更新

概要

育児休業や介護休業により職場を離れる労働者が円滑に職場への復帰できるよう講習等を行う市内事業主を支援する制度です。

公募期間 2025年04月01日 ~ 2026年03月31日

上限金額ー

地域石川県小松市

助成率定額支給

実施機関小松市

対象者小松市内に本店又は主たる事務所を置く事業主

特徴

実施機関名小松市

概要 ■対象者
1．市内に本店又は主たる事務所を置く、常時雇用する労働者が100人未満の事業主
2．市内に本店又は主たる事務所を置く、常時雇用する労働者が100人以上300人以下の事業主については、男性労働者に休業を取得させる場合に限り対象

■交付要件
1．休業者が元の職場に復帰するための講義及び実習であって、事業主が自ら実施するもの、又は事業主が選定した教育訓練施設等において実施されるものを受講させること
2．1日当たりの講習時間が1時間以上であること
3．休業取得後、労働者を元の職に復職させること、ただし、復職後4週間の勤務日数が当該企業の常時雇用する労働者が通常勤務すべき日数の5割以上の場合に限る
4．育児休業の場合
・一般事業主行動計画を策定していること
・常時雇用する労働者に対し育児休業を31日以上与えることただし、男性労働者に育児休業を取得させる場合は育児休業を14日以上与えること
・育児休業終了の日から起算して3月前の日から4月を経過するまでの間に行われる講習等に限る
5．介護休業の場合
・常時雇用する労働者に対し介護休業を31日以上与えること
・介護休業終了の日から起算して1月前の日から2月を経過するまでの間に行われる講習等に限る

■奨励金額および限度額
1人につき1日あたり5千円（限度額1事業主につき30千円）

課題・資金使途社員教育、働き方改革、環境問題への対応・省エネ対策

上限金額（助成額等） ※予算の範囲内による

助成率定額支給

対象費用指定なし