障がい者の雇用環境整備を図るため、就業体験を受け入れた事業所に奨励金を交付します。

長野県は、男性従業員の育休取得日数に応じて奨励金を支給する「長野県パパ育休応援奨励金」及び育休取得率の公表等に積極的に取り組む場合に奨励金を支給する「長野県パパ育休公表奨励金」の申請受付を開始します。

富山市では,高齢者の就業を促進するため,66歳以上の市民を週20時間に満たない労働時間で雇用する中小企業の事業主に対し,富山市シニア雇用促進奨励金を交付しています。

富山市では,障害者の雇用の促進とその職業の安定を図るため,市内に居住する障害者を常用労働者として雇用する中小企業の事業主に対して,奨励金を交付しています。

富山市では,ひとり親家庭の父母の雇用の促進と安定を図るため,ひとり親家庭の父母を短時間（週20時間）に満たない労働時間で雇用する中小企業の事業主に対して,トライアル奨励金を交付しています。

富山市では,ひとり親家庭の父母の雇用の促進とその職業の安定を図るため,ひとり親家庭の父母を常用労働者として雇用する中小企業の事業主に対して,奨励金を交付しています。

新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業者の資金繰りを支援するため、日本政策金融公庫の小規模事業者経営改善資金を利用された事業者に対し、借入れた融資に係る約定利息の一部を補助する制度です。

事業引継ぎを行った売り手・買い手それぞれに奨励金を支給します。

国の「キャリアアップ助成金（正社員化コース※多様な正社員を含む）」の交付対象となった労働者を12か月以上継続雇用している事業主に対し、奨励金を交付します。

鎌倉市障害者雇用奨励金とは、市内にお住まいの知的障害者または精神障害者を雇用する中小企業やA型事業所に奨励金を支給する制度です。

急激な物価高騰による原材料価格の高騰や人材獲得競争の激化等により、厳しい経営状況に置かれている中、従業員のモチベーション向上や人材の流出阻止等のため、賃金の引上げを行う中小企業等に奨励金を支給します。

市内中小事業者における多様な働き方と労働者の学び直し（リスキリング）を目的に、市内事業所において、DX人材の育成・能力開発をはじめとする、社内の人材育成体制の整備に取り組んだ事業者に奨励金を支給します。

従業員の仕事と子育ての両立支援に関する市内事業者の取組を促進することを目的に、従業員が妊娠・出産、子育てをしながら安心して働くことのできる雇用環境整備に新たに取り組んだ中小企業等に対し奨励金を支給します。

相模原市では、次世代クリーンエネルギー自動車の普及促進を図るため、燃料電池自動車の購入者に奨励金を交付しています。

この奨励金は、県内中小企業者等に対して、仕事と育児及び介護の両立や外国人労働者の定着等に資する取組を促し、職場環境を整備することで、ワーク・ライフ・バランスの推進を図り、多様な人材一人ひとりが生き生きと働くことができる神奈川の実現を目指すものです。

この奨励金は、県内中小企業者等に対して、仕事と育児及び介護の両立や外国人労働者の定着等に資する取組を促し、職場環境を整備することで、ワーク・ライフ・バランスの推進を図り、多様な人材一人ひとりが生き生きと働くことができる神奈川の実現を目指すものです。

この奨励金は、県内中小企業者等に対して、仕事と育児及び介護の両立や外国人労働者の定着等に資する取組を促し、職場環境を整備することで、ワーク・ライフ・バランスの推進を図り、多様な人材一人ひとりが生き生きと働くことができる神奈川の実現を目指すものです。

この奨励金は、県内中小企業者等に対して、仕事と育児及び介護の両立や外国人労働者の定着等に資する取組を促し、職場環境を整備することで、ワーク・ライフ・バランスの推進を図り、多様な人材一人ひとりが生き生きと働くことができる神奈川の実現を目指すものです。

市内の起業活動の活性化を推進し地元経済の新たな担い手を育成するため、予算の範囲内において、市内で起業した「学生等」を支援する奨励金を給付します。

障害を持つ方が希望とやりがいを持って、いきいきと活躍できる社会の実現を目指しています。安定的な雇用と処遇改善に取組む企業を応援し、奨励金を支給します。