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補助金 IT導入補助金(全国)

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IT導入補助金は、中小企業・小規模事業者等のみなさまが自社の課題やニーズに合ったITツールを導入する経費の一部を補助することで、みなさまの業務効率化・売上アップをサポートするものです。

公募期間 2023年08月01日 ~ 2025年08月23日
上限金額 3,200万円
地域 全国
助成率 3分の2以内
実施機関 経済産業省
対象者 以下を満たす中小企業・小規模事業者等 ・gBizIDプライムを取得していること。 ・独立行政法人情報処理推進機構(IPA)が実施する「SECURITY ACTION」の「★一つ星」または「★★二つ星」いずれかの宣言を行うこと。 ・補助事業を実施することによる労働生産性の伸び率の向上について、1年後の伸び率が3%以上、3年後の伸び率が9%以上及びこれらと同等以上の、数値目標を作成すること。 ・所定の要件を満たす3年の事業計画を策定し、従業員に表明していること。 その他詳細な要件はリンク先にてご確認ください。
2024/06/14 更新 >> 別ページで詳細を見る
補助金 事業再構築補助金(全国)

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新型コロナウイルス感染症の影響が長期化し、当面の需要や売り上げの回復が期待しづらい中、ポストコロナ・ウィズコロナ時代の経済社会の変化に対応するために中小企業等の事業再構築を支援することで、日本経済の構造転換を促すことが重要です。そのため、新分野展開、事業転換、業種転換、業態転換、又は事業再編という思い切った事業再構築に意欲を有する中小企業等の挑戦を支援します。

公募期間 2024年04月23日 ~ 2024年07月26日
上限金額 1.5億円
地域 全国
助成率 2分の1~4分の3
実施機関 中小企業庁
対象者 以下の要件を満たす中小企業・中堅企業 (1)売上が減っている ・2020年4月以降の連続する6か月間のうち、任意の3か月の合計売上高が、コロナ以前(2019年又は2020年1~3月)の同3か月の合計売上高と比較して10%以上減少していること。 ・ 売上高に代えて、付加価値額を用いることも可能です。詳しくは公募要領をご参照ください。 (2)事業再構築に取り組む ・ 事業再構築指針に沿った新分野展開、業態転換、事業・業種転換等を行う。 (3)認定経営革新等支援機関と事業計画を策定する ・ 事業再構築に係る事業計画を認定経営革新等支援機関と策定する(P9参照)。補助金額が3,000万円を超える案件は金融機関(銀行、信金、ファンド等)も参加して策定する。金融機関が認定経営革新等支援機関を兼ねる場合は、金融機関のみで構いません。 ・ 補助事業終了後3~5年で付加価値額の年率平均3.0%(グリーン成長枠は5.0%)以上増加、又は従業員一人当たり付加価値額の年率平均3.0%(同上5.0%)以上増加の達成を見込む事業計画を策定する。
2024/06/05 更新 >> 別ページで詳細を見る
補助金 人材確保等支援助成金(テレワークコース)(全国)

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良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に助成するものです。

公募期間 2023年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 100万円
地域 全国
助成率 2分の1(※ケースにより異なります)
実施機関 厚生労働省
対象者 テレワークを新規導入・実施し、人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主 ※テレワーク勤務を、新規に導入する事業主のほか、試行的に導入している又は試行的に導入していた事業主も対象となります
2024/05/07 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 キャリアアップ助成金(正社員化コース)(全国)

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就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合に助成します。

公募期間 2023年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 1,600万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 以下の要件に合致する方 ・雇用保険適用事業所の事業主 ・雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主 ・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主 ・該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主 ・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主
2024/05/07 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)(全国)

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「早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)」は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成するものです。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 100万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
2024/05/07 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 早期再就職支援等助成金(雇入れ支援コース)(全国)

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再就職援助計画などの対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れ、継続して雇用することが確実である事業主に対して助成します。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 7,000万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
2024/05/07 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 子育てパパ支援助成金・両立支援等助成金(出生時両立支援コース)(全国)

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男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。

公募期間 2023年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 75万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
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助成金 両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)(全国)

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不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組むとともに、不妊治療両立支援プ ランの策定及び同プランに基づく措置を実施し、不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立 支援制度を利用させた中小企業事業主に対して助成金を支給します。

公募期間 2023年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 72万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組む中小企業事業主
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補助金 一般の中小企業退職金共済制度に係る掛金助成(中小企業退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成)(全国)

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一般の中小企業退職金共済制度は、中退共制度に加入している事業主が毎月納付する掛金を(独)勤労者退職金共済機構が管理・運用し、労働者に退職金等を支給する仕組みです。本助成は、同制度に新たに加入する事業主や、既に同制度に加入している事業主が掛金月額を増額する場合に、その掛金の一部を助成するものであり、同制度への加入促進と退職金水準の向上を目的としています。

公募期間 2023年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 5万円
地域 全国
助成率 2分の1
実施機関 厚生労働省
対象者 以下を満たす中小企業主 1.新規加入掛金助成 (1)下表のいずれかに該当する中小事業主であること。  小売業:常時雇用する労働者数50人以下/資本金又は出資の総額5,000万円以下  サービス業:常時雇用する労働者数100人以下/資本金又は出資の総額5,000万円以下  卸売業:常時雇用する労働者数100人以下/資本金又は出資の総額1億円以下  その他の業種:常時雇用する労働者数300人以下/資本金又は出資の総額3億円以下 (2)初めて中退共制度に加入する事業主であること 2.掛金月額変更掛金助成 中退共制度に既に加入している事業主であること
2024/06/14 更新 >> 別ページで詳細を見る
助成金 トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)

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職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を、無期雇用契約へ移行することを前提に、一定期間試行雇用(トライアル雇用)を行う事業主に対して助成することにより、求職者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。

公募期間 2023年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 15万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
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助成金 人材確保等支援助成金(中小企業団体助成コース)(全国)

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事業主団体が、その構成員である中小企業者(以下「構成中小企業者」という)に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。

公募期間 2021年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 1,000万円
地域 全国
助成率 3分の2
実施機関 厚生労働省
対象者 全ての業種の事業主
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給付金 就職氷河期世代正規雇用促進奨励金(秋田県)

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秋田県では、就職氷河期世代の方の安定した雇用を促進するため、厚生労働省(都道府県労働局)のキャリアアップ助成金正社員化コースの支給決定を受けた事業主に対し、奨励金を支給します。

公募期間 2024年04月16日 ~ 2025年02月28日
上限金額 10万円
地域 秋田県
助成率 定額支給(※雇用区分により異なる)
実施機関 秋田県
対象者 秋田県内に事業所を有する事業主
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給付金 M&A支援事業(秋田県)

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新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う景況の悪化や原油高騰及び、原材料高騰により、廃業等を検討している中小企業者の事業引継ぎや、非常事態への対応力強化等を図る中小企業者の事業の拡大・多角化等を促進し、秋田県経済の強化を図るため、M&A等に要する経費の一部を補助し、要件を満たす申請者については、補助率と補助上限を拡充します。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年02月03日
上限金額 200万円
地域 秋田県
助成率 3分の2
実施機関 秋田県
対象者 秋田県内に本店所在地等を有する中小企業者
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給付金 リスキリング促進奨励金(秋田県)

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県では、企業等の従業員に対する主体的な学び直しの促進に向けて、厚生労働省(都道府県労働局)の人材開発支援助成金「人材育成支援コース」(人材育成訓練)の支給決定を受けた事業主に対し、奨励金を支給します。

公募期間 2024年04月16日 ~ 2025年02月28日
上限金額 10万円
地域 秋田県
助成率 2分の1
実施機関 秋田県
対象者 秋田県内に事業所を有する事業主
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助成金 両立支援等助成金(柔軟な働き方選択制度等支援コース)(全国)

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「両立支援等助成金」は、仕事と育児・介護等が両立できる職場環境づくりを行う中小企業事業主を支援する制度です。令和6年度から「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が新設されました。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 125万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 中小企業事業主
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給付金 えるぼしチャレンジ支援金(秋田県)

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秋田県では、県内の女性の活躍推進を図るため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)第9条の規定に基づく認定の取得に向けた取組を支援します。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 50万円
地域 秋田県
助成率 10分の10
実施機関 秋田県
対象者 えるぼしチャレンジ企業の認定を取得した秋田県内の企業等
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給付金 中小企業BCP実効性確保支援事業(秋田県)

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BCPまたは事業継続力強化計画に基づき行う災害対策設備の導入等に要する経費の一部を助成します。

公募期間 2024年04月15日 ~ 2025年03月15日
上限金額 30万円
地域 秋田県
助成率 2分の1以内
実施機関 秋田県
対象者 秋田県内の中小企業者
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給付金 リモートワーク移住体験支援金・リモートワーク支援金(秋田県)

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リモートワークにより、専ら県外のオフィスにおける業務に就きながら、秋田県に移住する社員やその所属企業に対して、試行段階から移住後に至るきめ細かな支援を行います。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 80万円
地域 秋田県
助成率 5分の4
実施機関 秋田県
対象者 秋田県内でのリモートワーク移住を試行する秋田県外に本店を置く法人企業
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給付金 若年女性正規雇用促進奨励金(秋田県)

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県では、若年女性の方の安定した促進を促進するため、厚生労働省(都道府県労働局)のキャリアアップ助成金正社員化コースまたは障害者正社員化コースの支給決定を受けた事業主に対し、奨励金を支給します。

公募期間 2024年04月16日 ~ 2025年02月28日
上限金額 10万円
地域 秋田県
助成率 実績に応じて定額支給
実施機関 秋田県
対象者 秋田県内に事業所がありキャリアアップ助成金正社員化コース等の支給決定を受けている事業者
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助成金 65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)(全国)

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高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成します。A. 65歳以上への定年引上げ、B. 定年の定めの廃止、C. 希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、D. 他社による継続雇用制度の導入のいずれかを導入すると受け取れます。

公募期間 2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
上限金額 160万円
地域 全国
助成率 定額支給
実施機関 厚生労働省
対象者 労働協約又は就業規則により、次の[1]~[4]のいずれかに該当する制度を実施した事業主 [1]65歳以上への定年引上げ [2]定年の定めの廃止 [3]希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入               [4]他社による継続雇用制度の導入
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補助金:国や自治体の政策にそった事業・取り組みに対し、受け取れる資金としています。

助成金:厚生労働省等の機関が行う、労務関係の条件を満たした事業者が必ず受け取れる資金としています。

給付金:国や自治体が示す条件を達成した事業者が必ず受け取れる資金としています。