越谷市では、中小企業者の持続的発展や成長発展を推進し、市内産業の活性化及び振興を図るため、計画的に実施する新たな取組みに係る経費の一部を助成します。

市内で店舗を営む方が、店舗の集客力や買物環境を向上させるために行う店舗の改修工事に補助金を交付しております。

川口市では市内の中小企業を対象に、作業環境測定を実施した事業所に対し補助金の交付をしています。

令和6年4月1日から、企業が特定エリア（都市再生緊急整備地域（大宮駅周辺地域及びさいたま新都心周辺地域））内にオフィスの用途として新たに賃借する場合、特例として補助対象業種を拡大します。

企業が、本社機能、東日本の活動拠点機能（※）、研究開発機能、製造機能を有する事業所等をさいたま市に新たに開設する場合に、経費の一部を補助します。※東日本の活動拠点機能とは、東日本を統括する支社機能をいう。（事業所・営業機能のみを対象）

雇用の創出及び町の活性化を図るとともに、空き家・空き店舗の解消を目的に、空き店舗等で事業を開始する事業者に、改修費・店舗賃借料の一部を補助します。

町の農業振興及び農地の有効活用のための新たな取組にチャレンジする方に「農地活用事業補助金」を交付します。

農協出荷や農産物直売所出荷を目的としている新規就農者、規模拡大者、新規作物導入者が必要素材等を購入する際、 費用の一部を補助します。

移動が困難な高齢者、障害者、子育て世代等に対し、買い物の機会や住民同士の交流機会を増やす手段として移動スーパーを導入し、町民の生活の利便性を確保するとともに、高齢者等の見守り活動を目的とする事業者に対し、導入費用の一部を補助いたします。

毛呂山町の魅力を発信するため、毛呂山町の文化や風土を生かした特産品にかかる経費を補助します。

IT導入補助金は、中小企業・小規模事業者等のみなさまが自社の課題やニーズに合ったITツールを導入する経費の一部を補助することで、みなさまの業務効率化・売上アップをサポートするものです。

良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に助成するものです。

就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合に助成します。

「早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）」は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成するものです。

再就職援助計画などの対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れ、継続して雇用することが確実である事業主に対して助成します。

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。

不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組むとともに、不妊治療両立支援プ ランの策定及び同プランに基づく措置を実施し、不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立 支援制度を利用させた中小企業事業主に対して助成金を支給します。

高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成します。Ａ. 65歳以上への定年引上げ、Ｂ. 定年の定めの廃止、C. 希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、D. 他社による継続雇用制度の導入のいずれかを導入すると受け取れます。

高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成します。50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させると受け取れます。

高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成します。高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して一部経費を助成します。