良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に助成するものです。

就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合に助成します。

「早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）」は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成するものです。

再就職援助計画などの対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れ、継続して雇用することが確実である事業主に対して助成します。

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。

不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組むとともに、不妊治療両立支援プ ランの策定及び同プランに基づく措置を実施し、不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立 支援制度を利用させた中小企業事業主に対して助成金を支給します。

男性の育児休業の取得促進により、子育て世帯の仕事と育児の両立支援を図るため、中小企業に勤務する市内在住の男性労働者と事業主に奨励金を支給します。

企業誘致に直結する有益な情報を提供し、かつその情報を元に企業誘致のための交渉を主体的に行った企業等で、その活動の結果、本市への企業誘致が成功した場合に、企業誘致に係る成功報酬として「報奨金」を支払います。

帯広市では、産業競争力強化法に基づく国の認定を受けた「創業支援等事業計画」に基づき、市内で創業支援を行う民間の各支援機関と連携し、継続的な支援を行っております。

市内事業所における育児休業制度の普及と、子育てしやすい環境整備を目的として、要件を満たした育児休業取得者を雇用する事業主に奨励金を支給しています。

企業立地の安定かつ促進を図るため、大口町内で工場等の新増設又は償却資産の取得を行う事業者に奨励金を交付します。

牧之原市では、男性が育児休業を取得しやすい職場環境の整備を促すとともに、子育て世帯の仕事と家庭生活の両立支援を図るため、男性労働者に育児休業を取得させた中小企業等に対し、奨励金を交付します。

障害者就労施設等の経営基盤の安定を図ること及び障害者の職場実習の機会を確保し就労機会の拡大を図ることを目的として、市内の障害者就労施設等に業務委託もしくは物品購入または障害者の職場実習を行った事業者に対して奨励金を交付します。

神戸町では、神戸町商工会との連携により、新規学卒者又は転職者を正規雇用従業員として雇用を行った対象事業所に対して、「神戸町雇用拡大事業奨励金」を交付します。

長野県及び（株）日本政策金融公庫の創業者向け融資制度を利用された創業者を対象に、利子補給金を交付します。

村内に居住する高年齢者（45歳以上65歳未満）および障がい者（以下高年齢者等）を、常用労働者として新たに雇用した事業主に補助します。

美作市内企業における人材確保を支援するため、技能実習生等を雇用する事業所に対し奨励金を交付します。

美作市内での正規雇用の従業員の雇用促進、及び市外在住者の美作市への定住を促進するため、正規従業員として新規雇用を行った事業所及び新規雇用された従業員に対し、支援金を交付します。

国が実施する補助金制度を活用し、新市場への進出・業種転換、生産性向上の取組み、業務の効率化やDX等を目的としたIT導入、販路拡大、事業の再編や統合、経済の活性化を目的とした起業などに取組む町内のがんばる企業に対し、支援金を交付します。

女性の雇用促進を図るため、職業訓練を修了した女性を雇用した事業主に対して、予算の範囲内で奨励金を交付しています。