良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に助成するものです。

就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合に助成します。

「早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）」は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成するものです。

再就職援助計画などの対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れ、継続して雇用することが確実である事業主に対して助成します。

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。

不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組むとともに、不妊治療両立支援プ ランの策定及び同プランに基づく措置を実施し、不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立 支援制度を利用させた中小企業事業主に対して助成金を支給します。

長野県は、男性従業員の育休取得日数に応じて奨励金を支給する「長野県パパ育休応援奨励金」及び育休取得率の公表等に積極的に取り組む場合に奨励金を支給する「長野県パパ育休公表奨励金」の申請受付を開始します。

北上市は、西和賀町と連携した創業支援体制を構築し、産業競争力強化法に基づく創業支援事業計画を策定しました。この計画に基づき、北上商工会議所、西和賀商工会、北上信用金庫、および株式会社北上オフィスプラザとの連携により、創業者の支援を行います。

岩手県では、50円以上（1時間当たり）の賃上げを行った中小企業等を対象に従業員1人あたり5万円（最大20人分）を支給します。

国の「業務改善助成金」を活用し、生産性向上等によって事業場内の最低賃金引上げに取り組む事業者に対し、県独自に上乗せ補助することで県内事業者の最低賃金引上げに向けた環境整備を支援します。

射水市では、障害者雇用の促進と安定を図るため、国の助成金支給満了後も障害者を引き続き常用雇用する事業主に対し、奨励金を交付します。

大分県では、企業のデジタル化を支援するため、デジタル化に悩む県内の中小企業者に、クラウドサービス（SaaS）導入費用補助やツールを活用するためのセットアップやハンズオン研修など、ワンストップで支援を行います。

仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境づくりをするため、市内のハッピー・パートナー企業に勤務する男性が育児休業を取得した場合に、その企業と男性に奨励金を交付します。

市内事業者のさらなるイノベーション、事業化を促進するとともに、南魚沼市の産業の活性化を図るため、事業の拡大・成長の加速をめざし、ベンチャーキャピタルからの出資または株式発行等により資金調達を達成した者に対し、予算の範囲内で南魚沼市ファンドサポート交付金を交付します。

この条例は、南魚沼市内に企業の立地を促進するため奨励措置を行うことで、その立地を容易にし、産業振興と雇用の増大を図ることを目的として制定したものです。

伊勢原市では、創業時に必要な費用の一部を補助し、創業者を支援しています。

「東京圏UJIターン就職等支援金」、「医療・福祉職子育て世帯移住支援金」の対象とならない県外在住の弘前市出身者が、弘前市にUターンし、県内企業へ就職等をした際に、支援金を交付します。ぜひご活用ください。

本事業は、「女性活躍推進法」の趣旨に基づき、都内中小企業等が一般事業主行動計画及び男女の賃金の差異を公表するとともに、働く女性が活躍できる職場づくりに取り組んだ場合に、奨励金を支給することで、女性従業員の処遇の向上や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。

障害者のテレワークを活用した雇用の拡大と定着の促進のため、障害者雇用ナビゲート事業の支援により障害者にテレワークを導入し、障害者雇用を一定期間継続する企業等に対して奨励金を支給します。

障害者の職場定着を推進する企業を募集し、障害のある社員をサポートする「職場内障害者サポーター」を養成することで、社員が働きやすい職場づくりを支援します。