市内にある事業所において障害者を雇用する事業主が、いずれかの国の助成金を受給し、その後も継続して雇用されると見込まれる場合に助成を行います。

見附市内で働く方々が仕事と育児を両立し、安心して働き続けることができる職場環境づくりに積極的に取り組む企業等を支援します。

国際競争力と環境対策の強化を図るため、国際標準化機構品質管理及び品質保証の国際規格9000シリーズ又は環境保全管理体制の国際規格14000シリーズの認証を取得した事業者に対して奨励金を交付します。

射水市では、障害者雇用の促進と安定を図るため、国の助成金支給満了後も障害者を引き続き常用雇用する事業主に対し、奨励金を交付します。

本事業は、「女性活躍推進法」の趣旨に基づき、都内中小企業等が一般事業主行動計画及び男女の賃金の差異を公表するとともに、働く女性が活躍できる職場づくりに取り組んだ場合に、奨励金を支給することで、女性従業員の処遇の向上や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。

障害者のテレワークを活用した雇用の拡大と定着の促進のため、障害者雇用ナビゲート事業の支援により障害者にテレワークを導入し、障害者雇用を一定期間継続する企業等に対して奨励金を支給します。

障害者の職場定着を推進する企業を募集し、障害のある社員をサポートする「職場内障害者サポーター」を養成することで、社員が働きやすい職場づくりを支援します。

障害者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、奨励金を交付することにより、障害者の長期雇用の促進を図ります。

藤枝市では、障害者が個々に持てる能力を発揮して活き活きと活躍し、その雇用の安定と質の向上を図ることを目的として、障害者のキャリアアップに取り組んだ中小企業者に奨励金を支給します。

藤枝市では、高年齢者・障害者等の雇用機会の増大を図るために「高年齢者等雇用開発奨励金」制度を設けています。

障がい者の雇用環境整備を図るため、就業体験を受け入れた事業所に奨励金を交付します。

鎌倉市障害者雇用奨励金とは、市内にお住まいの知的障害者または精神障害者を雇用する中小企業やA型事業所に奨励金を支給する制度です。

相模原市では、次世代クリーンエネルギー自動車の普及促進を図るため、燃料電池自動車の購入者に奨励金を交付しています。

この制度は、環境への負荷の低い再エネ100%電力への切り替えを促進し、温室効果ガス排出量の削減を図り、脱炭素社会構築に向けた環境にやさしいまちづくりに寄与することを目的とした制度です。

「障害者」、「母子家庭の母等」及び「父子家庭の父」を新たに雇い入れ、6か月以上継続して雇用している中小企業に奨励金を交付します。

市内在住の障害者学生を新たに雇用した事業者に支給する交付金です。障害者学生の雇用を促し、障害者に対する事業者の理解促進を図ることを目的としています。

ひとり親である市民を新たに雇用した事業者に支給する交付金です。ひとり親の雇用を促し、ひとり親に対する事業者の理解促進を図ることを目的としています。

障害者である市民を新たに雇用した事業者に支給する交付金です。障害者の雇用を促し、障害者に対する事業者の理解促進を図ることを目的としています。

不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組み、不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立支援制度を労働者が利用した中小企業事業主に支給します。

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。