新規に市民を採用した事業者に対し、助成金を交付します。

少人数で開設するサテライトオフィスや、少人数の雇用で付加価値の高い業務を想定した情報関連産業の立地を支援するため、補助制度を設けます。

市内で情報通信関連業を営もうとする企業に対し支援することで、情報通信関連業の集積を図り、もって雇用機会の拡大及び本市経済の活性化に資することを目的とします。

新たに正規雇用された方の入社に係る準備費用を負担した事業者に対して助成金を交付いたします。

大仙市内工場等を新設又は増設する企業に対して、設備投資した部分について５年間課税免除します。

企業の求人活動、従業員のスキルアップを目的とした社員教育、多様な人材が活躍できる労働環境整備などに取り組む市内企業を支援します。

秋田県では、就職氷河期世代の方の安定した雇用を促進するため、厚生労働省（都道府県労働局）のキャリアアップ助成金正社員化コースの支給決定を受けた事業主に対し、奨励金を支給します。

新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う景況の悪化や原油高騰及び、原材料高騰により、廃業等を検討している中小企業者の事業引継ぎや、非常事態への対応力強化等を図る中小企業者の事業の拡大・多角化等を促進し、秋田県経済の強化を図るため、M＆A等に要する経費の一部を補助し、要件を満たす申請者については、補助率と補助上限を拡充します。

県では、企業等の従業員に対する主体的な学び直しの促進に向けて、厚生労働省（都道府県労働局）の人材開発支援助成金「人材育成支援コース」（人材育成訓練）の支給決定を受けた事業主に対し、奨励金を支給します。

秋田県では、県内の女性の活躍推進を図るため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）第９条の規定に基づく認定の取得に向けた取組を支援します。

ＢＣＰまたは事業継続力強化計画に基づき行う災害対策設備の導入等に要する経費の一部を助成します。

リモートワークにより、専ら県外のオフィスにおける業務に就きながら、秋田県に移住する社員やその所属企業に対して、試行段階から移住後に至るきめ細かな支援を行います。

県では、若年女性の方の安定した促進を促進するため、厚生労働省（都道府県労働局）のキャリアアップ助成金正社員化コースまたは障害者正社員化コースの支給決定を受けた事業主に対し、奨励金を支給します。

県では、トラック輸送から鉄道・海上輸送への転換に取り組む事業者を支援することで、他の事業者のモデルとなる事例を創出し、広く県内に周知し取組を波及させることで、秋田県における持続可能な物流体制の構築を目指します。

市内製造業者の生産性向上を後押しすべく、生産性向上を目的とする設備投資に係る経費の一部を助成します。

現場ニーズに対応した医療・福祉・ヘルスケア関連機器等の開発を支援します。

秋田県内企業が、製品開発や生産性の向上等のため、首都圏の大企業等から副業や兼業の形態で人材を受け入れる場合に、受け入れ企業が負担した経費の一部を助成します。

秋田県内企業が新事業への挑戦や積極的な販路の開拓など「攻めの経営」に取り組むに当たり、県内への移住が伴う形で県外在住のプロフェッショナル人材を雇用した場合、経費の一部を助成します。

大館能代空港利用促進協議会（会長：大館市長　福原　淳嗣）では、大館能代空港を発着する航空路線を利用する旅行商品を企画・販売する事業者への支援事業を実施します。

人口減少や高齢化が進む中、県内建設企業においては働き方改革とともに、現場の効率性や安全性について一層の向上が求められていることから、本事業は、ＩＣＴ施工の更なる普及等によって建設ＤＸの加速化に取り組むことを目的としています。