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公募期限が終了しました
給付金 中小企業男性育児休業取得促進奨励金(愛知県)

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愛知県では少子化への対策について「少子化対策パッケージ」を策定し本県独自の取組を進めており、この取組の一つとして、誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が育児休業を取得した中小企業等に対して、奨励金を支給します。

公募期間 2023年09月04日 ~ 2024年03月31日
上限金額 100万円
地域 愛知県
助成率 実績に応じて定額支給
実施機関 愛知県
対象者 愛知県内に本社(主たる事務所)を有する法人又は個人事業主
2023/12/06 更新

特徴

実施機関名 愛知県
概要 ■支給対象者
〇以下の要件を満たす法人※又は個人事業主
※会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人、事業協同組合 等
ア.常時雇用する従業員数が300人以下であること(資本金の規模は問わない)
イ.愛知県内に本社(主たる事務所)を有すること
ウ.雇用保険の適用事業所であること
エ.就業規則に育児休業制度を設けていること
オ.次に掲げる要件に該当する男性従業員を1人以上雇用していること 等
(ア)雇用保険の被保険者であること
(イ)養育する子が2歳になるまでの間に育児休業(産後パパ育休を含む)を通算14日以上取得していること
(ウ)当該育児休業について2023年4月1日以降に休業を開始していること
(エ)育児休業開始日の直前2か月以上雇用されており、県内の事業所に勤務していること
(オ)育児休業終了後、原職等に復帰し、2か月以上雇用されていること

■支給額
〇取得期間(分割取得の場合は日数を通算)・支給額
・14日以上28日未満:50万円
・28日以上:100万円
※複数の従業員の取得日数を合算することはできません。

■申請受付期間
2023年9月4日(月曜日)から2024年3月31日(日曜日)まで【必着】
(持参の場合、受付時間は平日の午前9時から午後5時まで)

■申請期限
ア.支給対象となる男性従業員が育児休業から原職等に復帰後2か月経過した日(起算日)の翌日から3か月以内、又は2024年3月31日(日曜日)のいずれか早い日まで
イ.起算日の翌日が2023年9月4日(月曜日)より前となる場合は、2023年12月3日(日曜日)まで
課題・資金使途 事業再生を行いたい、働き方改革に取り組みたい
上限金額(助成額等) 100万円
助成率 実績に応じて定額支給
対象費用 指定なし

申込条件

対象者 愛知県内に本社(主たる事務所)を有する法人又は個人事業主
事業形態 個人事業主、法人(株式会社・合同会社など)、医療法人、非営利法人(医療法人を除く)
業種分類 すべて(基本的に業種制限なし)
継続年数 創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降
地域 愛知県
訪問の必要性 不要
公募期間 2023年09月04日 ~ 2024年03月31日

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