概要
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し３％以上増額する処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。
公募期間
2026年04月01日
~
2027年03月31日
上限金額
700万円
地域
全国
助成率
定額支給
実施機関
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
対象者
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内キャリアアップを促進するため、賃金規定等を改定し3%以上増額する処遇改善に取り組む事業主が対象。対象労働者は改定日前3ヶ月以上継続雇用され、改定後6ヶ月間の賃金が3%以上増額した非正規雇用労働者。
特徴
実施機関名
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
概要
非正規雇用労働者の企業内キャリアアップを促進するため、有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定し、適用した事業主を助成する制度です。
課題・資金使途
人の雇用、働き方改革
上限金額（助成額等）
700万円
1人当たり最大7万円（中小企業、賃上げ率6%以上の場合）。1年度1事業所あたりの支給申請上限人数は100人。
助成率
定額支給
対象費用
有期雇用労働者等の基本給の増額分
申込条件
対象者
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内キャリアアップを促進するため、賃金規定等を改定し3%以上増額する処遇改善に取り組む事業主が対象。対象労働者は改定日前3ヶ月以上継続雇用され、改定後6ヶ月間の賃金が3%以上増額した非正規雇用労働者。
事業形態
個人事業主、法人（株式会社・合同会社など）
業種分類
すべて（基本的に業種制限なし）
継続年数
創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降
地域
全国
訪問の必要性
不要
公募期間
2026年04月01日 ~ 2027年03月31日
各コース実施日の前日までにキャリアアップ計画の提出が必要。支給申請は取組後6か月の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内。
その他
備考
本パンフレットの内容は令和8年4月8日現在のもの。制度見直しにより支給申請様式や支給金額が変更される場合があるため、申請時は最新の様式を確認すること。不正受給を行った場合、5年間雇用関係助成金を受給できない。
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