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助成金
人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)(全国)
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生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成します。
公募期間
2024年04月01日
~
2025年03月31日
上限金額
80万円
地域
全国
助成率
定額支給
実施機関
厚生労働省
対象者
雇用保険の適用事業の事業主
2024/05/07 更新
特徴
実施機関名
厚生労働省
概要
■主な受給要件
受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。
(1)人事評価制度等整備計画の認定
人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
※令和4年4月1日より整備計画の受付を休止しています。(令和5年度も引き続き休止中です)
令和4年度以降は、令和4年3月31日までに計画を提出した申請についてのみ手続が可能となりますのでご留意ください。
(2)人事評価制度等の整備・実施
(1)の計画に基づき、制度を整備し、実際に人事評価制等対象労働者(※)に実施すること。
(※)「人事評価制度等対象労働者」とは次のいずれにも該当する労働者をいいます。
〇次のa又はbのいずれかに該当する者。
a)期間の定めなく雇用されている者
b)一定の期間を定めて雇用され、その雇用期間が反復継続され、事実上期間期間の定めなく雇用されている場合と同等と認められる者
具体的には、雇い入れ時に一定の期間(1か月、6か月など)を定めて雇用されていた労働者が、その雇用期間が反復更新されることで過去1年を超える期間について引き続き雇用されている場合又は採用の時から1年を超える期間について、引き続き雇用されると見込まれる場合であること。
〇事業主に直接雇用される者であること。
〇雇用保険被保険者(雇用保険法第38条第1項に規定する「短期雇用特例被保険者」及び同法第43条第1項に規定する「日雇労働被保険者」を除く)であること。
※雇用保険被保険者の中には雇用保険法第37条の2第1項に規定する「高年齢被保険者」が含まれることに留意すること。
(3)賃金の増加及び増加した賃金を引き下げていないこと
整備した人事評価制度等の適用をうけた人事評価制度等対象労働者の賃金の額が、人事評価制度等の「実施日の属する月の前月」と「実施日の属する月」の「毎月決まって支払われる賃金」の対象労働者の合計額を比較した時に、2%以上増加していること。
また、「実施日の属する月」と「「実施日の属する月」の1年後の同月」に支払われた、「毎月決まって支払われる賃金」の対象労働者の合計額が引き下げられていないこと等。
(4)離職率の低下
1の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から起算して1年経過するまでの期間の離職率が、人事評価制度等整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値(※)以上に低下させること。
※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
※ただし、評価時離職率が30%以下となっていることが必要です。
〇対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分
a)1~300人
低下させる離職率ポイント:維持
b)301人以上
低下させる離職率ポイント:1%ポイント以上
※このほかにも、雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件がありますので、詳しくは最寄りの都道府県労働局までお問い合わせください。
■受給額
目標達成助成:80万円
受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。
(1)人事評価制度等整備計画の認定
人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
※令和4年4月1日より整備計画の受付を休止しています。(令和5年度も引き続き休止中です)
令和4年度以降は、令和4年3月31日までに計画を提出した申請についてのみ手続が可能となりますのでご留意ください。
(2)人事評価制度等の整備・実施
(1)の計画に基づき、制度を整備し、実際に人事評価制等対象労働者(※)に実施すること。
(※)「人事評価制度等対象労働者」とは次のいずれにも該当する労働者をいいます。
〇次のa又はbのいずれかに該当する者。
a)期間の定めなく雇用されている者
b)一定の期間を定めて雇用され、その雇用期間が反復継続され、事実上期間期間の定めなく雇用されている場合と同等と認められる者
具体的には、雇い入れ時に一定の期間(1か月、6か月など)を定めて雇用されていた労働者が、その雇用期間が反復更新されることで過去1年を超える期間について引き続き雇用されている場合又は採用の時から1年を超える期間について、引き続き雇用されると見込まれる場合であること。
〇事業主に直接雇用される者であること。
〇雇用保険被保険者(雇用保険法第38条第1項に規定する「短期雇用特例被保険者」及び同法第43条第1項に規定する「日雇労働被保険者」を除く)であること。
※雇用保険被保険者の中には雇用保険法第37条の2第1項に規定する「高年齢被保険者」が含まれることに留意すること。
(3)賃金の増加及び増加した賃金を引き下げていないこと
整備した人事評価制度等の適用をうけた人事評価制度等対象労働者の賃金の額が、人事評価制度等の「実施日の属する月の前月」と「実施日の属する月」の「毎月決まって支払われる賃金」の対象労働者の合計額を比較した時に、2%以上増加していること。
また、「実施日の属する月」と「「実施日の属する月」の1年後の同月」に支払われた、「毎月決まって支払われる賃金」の対象労働者の合計額が引き下げられていないこと等。
(4)離職率の低下
1の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から起算して1年経過するまでの期間の離職率が、人事評価制度等整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値(※)以上に低下させること。
※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
※ただし、評価時離職率が30%以下となっていることが必要です。
〇対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分
a)1~300人
低下させる離職率ポイント:維持
b)301人以上
低下させる離職率ポイント:1%ポイント以上
※このほかにも、雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件がありますので、詳しくは最寄りの都道府県労働局までお問い合わせください。
■受給額
目標達成助成:80万円
課題・資金使途
働き方改革に取り組みたい
上限金額(助成額等)
80万円
助成率
定額支給
対象費用
指定なし
申込条件
対象者
雇用保険の適用事業の事業主
事業形態
個人事業主、法人(株式会社・合同会社など)、医療法人、非営利法人(医療法人を除く)
業種分類
すべて(基本的に業種制限なし)
継続年数
創業1期目、創業2期目、創業3期目、4期目以降
地域
全国
訪問の必要性
不要
公募期間
2024年04月01日 ~ 2025年03月31日
必須支援機関
厚生労働省,労働局,ハローワーク
その他
備考
以下の情報を更新しました
締切日
締切日
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助成金
キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)(全国)
上限金額
60万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者との共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、 適用した場合に助成します
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融資
新型コロナウイルス感染症対策資本性ローン
借入可能額
5,000万円
金利
0.80%
~
2.50%
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
新型コロナウイルス感染症拡大の影響により経営環境が悪化した事業者様に対して、財務体質強化を目的として疑似資本的に期日一括返済型の資本性借入金を導入して資金繰りの安定化を図ることを西尾信用金庫が日本政策金融公庫と協調してお手伝い致します。
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助成金
人材確保等支援助成金(作業員宿舎等設置助成コース(建設分野))(全国)
上限金額
3億円
助成率
3分の2(※対象者及び対象事業により異なる)
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借した中小元方建設事業主、又は認定訓練の実施に必要な施設や設備の設置又は整備を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人に助成するものです。
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融資
事業性融資
借入可能額
3,000万円
金利
1.65%
~
5.05%
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
【2024年5月 新規取扱開始】金利:1.65%~5.05% 担保・保証料・事務手数料不要。 お申し込みからご契約まで来店不要。最大3,000万円・最長5年のプロパー融資(証貸)。
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助成金
働き方改革推進支援助成金(適用猶予業種等対応コース)(全国)
上限金額
1,000万円
助成率
定額支給(※助成対象により異なる)
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
2024年から建設業、運送業、病院等といった、適用猶予業種等へ時間外労働の上限規制が適用される中、生産性向上、時間外労働の削減、週休2日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む事業主の皆さまを支援します。
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融資
かがわ創業・第二創業対策融資
借入可能額
2,000万円
金利
ー
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
新たに事業を始める方、事業を開始して間もない方、新たな事業分野での活動を志向する方に、ご利用いただけます。
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助成金
キャリアアップ助成金(正社員化コース)(全国)
上限金額
1,600万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合に助成します。
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融資
にししんSDGs応援ローン
借入可能額
1億円
金利
0.50%
~
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
SDGsの趣旨に賛同し、共に持続可能な地域社会づくりや地域貢献、地方創生に積極的に取組む事業者様の多様なニーズに西尾信用金庫がお応えいたします。
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助成金
両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)(全国)
上限金額
60万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組み、不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立支援制度を労働者が利用した中小企業事業主に支給します。
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助成金
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)(全国)
上限金額
120万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。
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融資
山梨中銀「地域活力強化ファンド」
借入可能額
5億円
金利
ー
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
中堅・中小企業および個人事業主の方の幅広いニーズにご利用いただけます。
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助成金
両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)(全国)
上限金額
300万円
助成率
定額支給
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた、または介護のための柔軟な就労形態の制度(介護両立支援制度)の利用者が生じた中小企業事業主に支給します。
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融資
事業性融資dayta
借入可能額
3,000万円
金利
ー
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
お借入れのために労力を割く必要はございません。借入条件(借入可能額および借入利率)を毎月お知らせ、書類準備は不要です。お申込みから入金までの手続きがオンラインで完結し、最短当日にお借入れ可能です。
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助成金
両立支援等助成金(出生時両立支援コース)(全国)
上限金額
100万円
助成率
定額支給
解除しました
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解除しました
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給します。
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融資
かがわ新事業サポート融資
借入可能額
ー
金利
ー
解除しました
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解除しました
ベンチャービジネス・新事業展開や異分野連携・農商工連携・6次産業化に向けた活動を志向する方に、ご利用いただけます。
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助成金
両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)(全国)
上限金額
125万円
助成率
3分の1(※対象経費により異なります)
解除しました
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育児休業や育児短時間勤務の期間中の業務体制整備のため、育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用(派遣受入を含む)を実施した中小企業事業主に支給します。
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融資
しんきん事業者カードローン<プロパー>
借入可能額
1,000万円
金利
ー
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地域を支える事業者様の資金繰りを阿南信用金庫がサポートします。
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助成金
両立支援等助成金(柔軟な働き方選択制度等支援コース)(全国)
上限金額
125万円
助成率
定額支給
解除しました
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解除しました
「両立支援等助成金」は、仕事と育児・介護等が両立できる職場環境づくりを行う中小企業事業主を支援する制度です。令和6年度から「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が新設されました。
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融資
融資枠型ビジネスローン あんしんワイド
借入可能額
1,000万円
金利
0.90%
~
14.00%
解除しました
登録しました
登録しました
解除しました
お客さまの銀行口座の入出金取引データを活用してスピーディな資金調達を実現します。 融資枠の範囲内でいつでも自由にお借り入れいただけるビジネスローンです。
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